BestReferat

Управление

Матераільна відповідальність працівників

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ РЕГІ ім. СТЕПАНА ДЕМ’ЯНЧУКА SHURA19@YANDEX.RU РЕФЕРАТ з дисципліни “Управління персоналом” на тему “МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ” Виконала Перевірив РІВНЕ – 2004 Вступ Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від покоління

Управление

Экзамен

Unser Planet um die Jahrhundertwende. Die Zeit ist der einzige Begriff,der den Menschen nachdenken lдsst. Der 20. Jahrhundert ist zu Ende. Die Fehler der Menschen, die Tдtigkeit der Politiker, die Feindschaft werden vergessen, verschwinden allmдhlich aus unserem Gedдchtnis. Aber fьr ewige Zeiten bleiben die Dinge, an die man sich erinnern wird, die das Menschenleben zum

Управление

Конкурсное производство при банкротстве

Содержание работы Введение. 3 Глава 1. Понятие банкротства. 7 1.1. Как возникает банкротство. 7 1.2. Сущность, виды и процедуры банкротства. 12 Причины банкротства. 21 Глава 2. Наблюдение и внешнее управление на предприятии. 26 2.1. Процедура наблюдения. 26 2.2. Анализ финансового состояния должника. 30 2.3. Собрание кредиторов. 35 2.4. Внешнее управление. 39 План внешнего управления. 44

Управление

Business at work

Introduction What I need to do? In this coursework I need to produce a detailed business report on one medium–sized or large business. In investigating a chosen Case Study I must comment and analyze each of the following aspects of the Business Objectives Organization Structure Culture Communication Channels Quality Assurance and Control “Adding Value” I

Управление

Упраление персоналом

Лекция № 2. Методология управления персоналом. ( 2 часа) Вопросы 1. Концепция управления персоналом. 2. Принципы и методы построения системы управления персоналом. 3. Методы управления персоналом. Вопрос 1. Концепция управления персоналом. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным

Управление

Организационные основы муниципального управления

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА РЯЗАНСКИЙ ФИЛИАЛ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По курсу «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» Тема Организационные основы муниципального управления. Рязань 2004 г. План Введение.. 3 1. Понятие «организационные основы местного самоуправления». 4 2. Формы непосредственного осуществления населением права на местное самоуправление 7 2.1 Муниципальные выборы.. 7 2.2 Местный референдум.. 11 2.3 Органы территориального общественного

Управление

Планирование в ОВД

Понятие планирования в органах внутренних дел. Планирование означает прежде всего умение думать с опережением и предполагает системность в работе. Планирование далеко от импровизации — оно требует аналитического мышления. Планирование определяет перспективу развития и будущее состояние системы как объекта, так и субъекта управления, вместе взятое. Являясь активным управленческим процессом оказания воздействия на систему, оно усиливает темпы

Управление

Управление экономической активностью молодежи

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет управления Институт национальной и мировой экономики Кафедра менеджмента НАУЧНАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Управление экономической активностью молодежи» Выполнили студентки дневной формы обучения специальности менеджмент организации специализации управление миграционными процессами _________ Т.Р. Аракелова _________ М.М. Жукова Преподаватель _____________________ __________ О.Н. Александрова (ученая степень, звание) Москва —

Управление

Мотивация в управлении

ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Международный факультет Кафедра международного менеджмента МОТИВАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ Предмет «Организационное поведение» ЧЕЛЯБИНСК 2002 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Этапы развития систем мотивации 5 Отличительные особенности систем мотиваций предприятий России от предприятий других стран 7 Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание 9 Мотивационные факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника в процессе

Управление

Бизнес-план ООО

Содержание работы Введение……………………………………….. 3 Глава 1. Бизнес-проект организации деятельности ООО «Сервис цент»……………………………………………….. 5 Анализ внешних и внутренних факторов…………….. 11 Маркетинговая политика фирмы……………………. 24 Финансовый план……………………………….. 27 Миссия и цели предприятия………………………. 32 Глава 2. Стратегический анализ развития предприятия «Сервис центр»………………………………………………. 34 Глава 3. Страхование как способ предотвращения рисков и сопутствующая деятельность ООО «Сервис центр»……… 41 Способы