СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАТКИЙ СЛОВАРЬ НОВЫХ ПРОФЕССИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В О Р О Н Е Ж, 1997 Введение. Развитие социально-экономической сферы, как правлило, ведет к изменению спектра профессий, пользующихся спросом на рынке труда. Изменяется содержание труда некоторых из профессий, возникают новые и просто изменяются названия давно привычных специальностей.
Курсовая работа по теме «Испытание при приеме на работу и его юридическое значение» выполнил Тольятти 2002 г. Содержание Введение- 3 Основная часть- 4 Заключение- 28 Список использованной литературы— 29 Введение Установление испытательного срока при приеме на работу — это право, а не обязанность собственника или уполномоченного им органа. Вместе с тем, заключая трудовой договор с
Содержание Введение 3 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда. 5 2. Оформление приказов. 5 3. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу. 6 4. Простые и сложные приказы по личному составу. 7 5. Требование к информации в приказах по личному составу. 8 6. Наименование организации. 8 7. Наименование вида документа. 9 8.
1.Общие вопросы понимания права и их значение для практической деятельности Право как категория философии и теории, будучи наполненной реальным содер-жанием, выполняет инструментальную роль. Можно спорить о том, что есть право, какую реальность оно отражает, можно по-разному осмысливать происхождение пра-ва, расходиться во мнениях о сущности и назначении права и так далее, но если воп-рос ставиться в
Оглавление Введение стр. 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7 1.1. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ СО ВРЕМЕН «РУССКОЙ ПРАВДЫ» ДО ВРЕМЕН СУДЕБНЫХ РЕФОРМ 1860 Г. стр. 7 1.2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ С 1864 Г. ДО 1917 Г. стр. 8
Федеральное государственное образовательное учреждение Среднего профессионального образования «Волгоградский государственный колледж управления и новых технологий» РЕФЕРАТ По дисциплине «Трудовое право» «Трудовые книжки» Выполнила ст-ка группы 17-Б Шашкова Д.Ю. Проверил пр-ль Катровский В.И. Волгоград 2008г. Содержание 1. Общие положения 2. Ведение трудовых книжек 3. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 4. Выдача трудовой
СОДЕРЖАНИЕ Введение …………………………………………………………………………..3 1. Юридическая сущность административной ответственности хозяйствующих субъектов за нарушение трудового законодательства …………..5 1.1 Административная ответственность — как вид юридической ответственности применяемой за нарушение трудового законодательства……………5 1.2 Характеристика административных правонарушений хозяйствующих субъектов в сфере труда…………………………………………………………..24 2. Административно-юрисдикционная деятельность органов осуществляющих государственный надзор и контроль в сфере труда ……………..52 2.1 Система и правовое положение
Расторжение трудового договора 1.Общие основания прекращения трудового договора 2.Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника 3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 5.Дополнительные основания расторжения трудового договора 6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие. 7. Отстранение от работы. 1. Общие основания
КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ РЕферат Об’єкт дослідження. З позиції теорії державного управління і науки адміністративного та трудового права виступає комплекс суспільних відносин, які виникають у сфері діяльності підприємств. Мета. Основною метою цього дослідження є теоретико-правовий і науково-прикладний аналіз суспільного стану існуючої системи правового регулювання у сфері діяльності підприємств, явищ і процесів близьких за соціальною спрямованістю
Содержание Введение………………………………………………………………………….….3 Глава 1. Трудовые споры общая характеристика § 1. Понятие и причины трудовых споров………………………………..…7 § 2. Классификация трудовых споров………………………………………..13 § 3. Подведомственность трудовых споров………………………………..17 § 4. Принципы рассмотрения трудовых споров……………………………..27 Глава 2. Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах § 1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………..32 § 2. Порядок рассмотрения