ПЛАН. Вступ. 2 1. Правовий статус профспілок. 4 1.1 Профспілкові органи як суб’єкти трудового права. 4 1.2. Загальна характеристика статусу профспілок у сфері праці 9 1.3.Принципи діяльності профспілок. 12 1.4.Правове положення профспілок у сфері праці 15 2. Особливості діяльності профспілок в умовах перехідного періоду до ринкової економіки. 19 3. Профспілки ,як один з гарантів розвитку
Задача 1 Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска,
Содержание Введение. 3 Глава 1. Ежегодные трудовые отпуска (основной и дополнительный) 5 Глава 2. Социальные отпуска. 15 2.1 Отпуск без сохранения заработной платы.. 15 2.2 Учебные отпуска. 17 2.3 Отпуска в связи с рождением ребенка. 19 2.4 Творческий отпуск. 22 Заключение. 25 Список использованной литературы.. 27 Введение В соответствии с законом отпуск — это время
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А по дисциплине ТРУДОВОЕ ПРАВО на тему «Дисциплина труда» г. Владимир, 2009. Содержание Введение I. Теоретическая часть 1. Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего
Планирование труда и заработной платы Планирование труда и заработной платы Министерство образования РБ УО Гродненский филиал Институт Современных Знаний Курсовая работа по дисциплине “Планирование на предприятии” Тема «Планирование труда и заработной платы» Выполнил студент гуманитарно-экономического факультета IV курса Слободенюк Д. А. Научный руководитель ____________________ Гродно 2002 ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. 6 1.1. Кадры
Содержание Введение……………………………………………………………………………………. 3 Глава I. Охрана труда………………………………………………………………… 8 §1. Значение охраны труда……………………………………………………… 8 §2. Правовые аспекты охраны труда……………………………………… 12 §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения…………………. 14 Глава II. Экономические гарантии……………………………………………… 19 § 1. Оплата труда по ЕТС……………………………………………………… 20 § 2. Дополнительная заработная плата…………………………………… 29 § 3. Вознаграждения, премирование, поощрения……………………. 36 Глава III. Социальные гарантии………………………………………………… 41
СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение…………………………………………………………………………. Глава 1. Теоретическая часть…………………………………………….. 1.Региональные аспекты социально-экономического развития состояние и основные проблемы………………………………. 2.Особенности и тенденции формирования кадров госслужбы управления в условиях перехода к рынку……………………………… Глава П. Аналитическая часть…………………………………….……… 1. Состояние социально-экономического развития г. Учалы и Учалинского района………………………………………………… 1.1.Анализ структуры и численности работников аппарата администрации г. Учалы и Учалинского района…….……… 1.2.Руководителей и специалистов
Министерство образования Российской Федерации Главное управление образования Самарской области Профессиональный Лицей №30 Курсовая работа по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» по теме Мои профессиональные планы после окончания учебного заведения Выполнил учащийся группы №820 Шашкин Денис Валентинович Проверил Русакович И.В Тольятти 2001 г. План. 1. Цель карьеры………………………………………………………………….….3 стр 2. Задачи, поставленные перед собой для достижения
Министерство Образования и Высшей школы Республики Коми Профессиональное училище № 25 ПИСЬМЕННАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема Правила составления и оформления документов по личному составу. Учащаяся Мартьянова Татьяна Александровна Группа № 109 Профессия Секретарь-машинистка Преподаватель Шумихина Наталия Евгеньевна. Инта 2001г. Содержание. Раздел I. Общая часть. Структура административного аппарата и должностные обязанности директора предприятия, главного бухгалтера и секретаря
Вопрос 1 Инженер Иванов и электрослесарь Кузин приняты на работу на предприятие электросетей с условием о предварительном испытании. По договоренности с ними, срок испытания обусловлен в приказе о приеме на работу Иванов 2 месяца, Кузин 1 месяц По истечении двух недель начальник отдела, в котором работал инженер Иванов, обратился к директору предприятия с предложением продлить