Курсовая работа. Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации. № 6130
Дисциплина: Основы управления персоналом.
Курсовая работа. Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации. № 6130
Цена 700 руб.
(на примере ПК ГПИ «Челябинскгражданпроект»)
Антиплагиат не менее 70%, анализ за последние 3 года
Содержание
Введение3
1 Теоретические и методологические основы разработки технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений5
1.1 Теоретические основы принятия и реализации эффективных кадровых решений5
1.2 Сущность и содержание методов принятия эффективыных
кадровых решений7
1.3 Особенности организационного проектирования эффективного процесса принятия и реализации кадровых решений10
2 Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в ПК ГПИ «ЧЕЛЯБИНСКГРАЖДАНПРОЕКТ»14
2.1 Выявление проблем функционирования системы управления персоналом14
2.2 Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации25
2.3 Оценка социальной и экономической эффективности предполагаемых результатов внедрения разработанных решений30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ38
ПРИЛОЖЕНИЯ41
Эффективность любой деятельности зависит от качества управленческих решений. В современных условиях открываются новые возможности в области принятия кадровых решений.
Сегодня успешная реализация стратегии любой организации тесно связана с оптимизацией трудовых процессов и эффективным использованием человеческого потенциала. Обновление и поиск новых подходов, концепций, идей в области управления трудом и эффективным принятием кадровых решений становится необходимой задачей развития и ведения успешной деятельности организаций.
В нынешних условиях успешная и эффективная деятельность экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к разработке принятия и реализации эффективного кадрового решения.
В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
Объектом курсовой работы выступает процесс принятия и реализации кадровых решений в организации.
Предмет исследования – технология выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в ПК ГПИ «Челябинскгражданпроект».
Целью курсовой работы выступает разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в ПК ГПИ «Челябинскгражданпроект».
1.Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации /А.Р. Алавердов. – М: Синергия, 2012. – 656 с.
2.Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В.Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 672с.
3.Алешкина, С.В. Влияние заработной платы на производительность труда / С.В. Алешкина, И.Ш. Давыдова // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2015. – № 2 (5). – С. 359-360.
4.Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина – М.: Юрайт, 2015. –
478 с.
5.Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Проспект, 2007. 432с.
6.Биянов, А.А. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии / Биянов А.А., Гайнуллин А.И. // В сборнике: Фотинские чтения 2014 Сборник материалов ежегодной международной научно–практической конференции (осеннее собрание). – 2014. – С. 217–220.
7.Брагина, З.В. Управление персоналом : учебное пособие. Гриф УМО вузов России /З.В. Брагина,В.П. Дудяшова,З.Т. Каверина– М.: КноРус, 2010. – 126 с.
8.Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 399с.
9.Быкова, Н.Н. Премиальная система оплаты труда как фактор трудовой мотивации в повышении производительности труда и достижения целей предприятия // Экономика и социум. – 2015. – № 2-1 (15). – С. 867-872.
10.Вайсбурд, В. А. Экономика труда / В. А. Вайсбурд – М.: Омега–Л., 2011. – 376 с.