Курсовая работа. Формирование модели карьеры в процессе деятельности молодых специалистов № 6058
Дисциплина: Адаптация на рынке труда.
Курсовая работа. Формирование модели карьеры в процессе деятельности молодых специалистов № 6058
Цена 700 руб.
Анализ за последние 3 года
Антиплагиат не менее 60%
Содержание
Введение3
ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы формирования модели карьеры в процессе деятельности молодых специалистов5
1.1. Понятие и сущность управления карьерой молодого специалиста5
1.2. Механизм формирования и управления карьерой молодого специалиста7
ГЛАВА 2. Исследование формирования модели обучения молодых специалистов в ООО «РЕМСТРОЙ»11
2.1 Общая характеристика организации11
2.2. Организационно-кадровый аудит13
2.3. Анализ системы обучения молодых специалистов в ООО «Ремстрой»19
2.4. Предложения по совершенствованию системы обучения молодых специалистов на ООО «Ремстрой»23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК30
Приложение А34
Приложение Б35
Актуальность контрольной работы обусловлена важностью проблем разработки и использования новых форм и методов подготовки, обучения молодых кадров являющейся основой повышения эффективности деятельности предприятия.
Развитию персонала и управлению карьерой посвящены работы ученых Л.В. Азямовой, Н.А. Волгина, В.С. Гершунского, А.П. Егоршина, Т.Б. Журавлевой, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, В.В. Коновалова, Н.В. Кочкиной, А.А. Никифоровой, А.М. Новикова, Ю.Г. Одегова, Е.И. Огарова, В.Г. Онушкина, А.Н. Силина, В.Н. Скворцова, Н.П. Сорокиной, В.А. Спивака, С.В. Шекшни, и др.
Актуальность исследования и определила постановку цели, объекта, предмета и задач исследования.
Цель контрольной работы – провести исследование и выявить проблемы построения системы и формирования модели обучения молодых специалистов в компании ООО «Ремстрой», разработать программу совершенствования системы обучения молодых специалистов.
Для достижения цели контрольной работы нами были поставлены и решены следующие задачи исследования:
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Абдуллин И.А., Туюшева А.И., Матухин Е.Л. Внутрифирменное обучение персонала бережливому производству как ресурс развития промышленного предприятия // Вестник Казанского технологического университета. 2013. – № 5. – С. 269-273.
2.Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Изд-во Синергия. 2012. – 656 с.
3.Акимов А.В. Менеджмент ХХI века. Внутрифирменное обучение персонала // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2011. – № 2. – С. 36-42.
4.Ананьева Т.Н., Илюхина Г.И., Савельев Б.А. Опережающее обучение в системе профессиональной подготовки кадров для сферы сервиса и туризма // Сервис в России и за рубежом. 2010. – № 1. – С. 17-22.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф Экспертного совета по проф.образованию МО РФ. – М.: Изд-во Academia. – 2014. – 224 с.
6.Галкина Е.Н. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие / Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Ловчева М.В. – М.: Изд-во Проспект, 2013. – 80 с.
7.Гарагашева Д.А. Обучение управленческих кадров в корпоративном формате // Вестник Восточно-Сибирской Открытой Академии. 2014. – № 12 (12). – С. 7.
8.Григорьева Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала. 2005. – №1. – С. 2-8.