Контрольная работа: По управлению персоналом 3вариант № 1321
Цена 400 р
Дисциплина: Основы предпринимательской деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ
Задание 1. Концепция управления персоналом 3
Задание 2. Управление трудовыми ресурсами 10
Задание 3. Занятость и безработица 11
Задание 4. Наем и прием персонала 12
Задание 5. Организационное проектирование системы управления персоналом 13
Задание 6. Разработка должностной инструкции 16
Приложения 17
Задание 1. Концепция управления персоналом
Исходные данные: в таблице 1 приведены характеристики американского и японского подходов к управлению персоналом.
Таблица 1
Характеристики американского и японского подходов к управлению персоналом
Критерии организации работы
Японский подход
Американский подход
Основа организации
Гармония
Эффективность
Отношение к работе
Главное – выполнение обязанностей
Главное – реализация заданий
Конкуренция
Практически нет
Сильная
Гарантии работника
Высокие (пожизненный найм)
Низкие
Принятие решений
Снизу вверх
Сверху вниз
Делегирование власти
В редких случаях
Распространено
Отношения с подчиненными
Семейные
Формальные
Метод найма
После окончания учебы
По деловым качествам
Оплата труда
В зависимости от стажа
В зависимости от результата
В чем заключается специфика российского подхода к управлению персоналом? Опишите основные черты такого подхода в современных условиях хозяйствования, используя критерии, приведенные в таблице
Решение:
Задание 2. Управление трудовыми ресурсами
Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города, если известно: в городе численность населения составляет 120 тыс.чел., коэффициент прироста населения в базисном периоде – 100 промилле, доля трудовых ресурсов – 50%.
Решение:
Задание 3. Занятость и безработица
Какой объем продукции в стоимостном выражении произведен в стране (коэффициент Оукена = 2,5%), если фактический ВНП (валовый национальный продукт) составляет 750 млрд.долл., естественный уровень безработицы – 5%, фактический – 9%.
Решение:
Задание 4. Наем и прием персонала
Ситуация «Составление резюме»
Исходные данные и постановка задачи. Молодой специалист, окончивший вуз по специальности «Менеджмент», прочитал в газете объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и представить его работодателю. Каждому студенту в соответствии со своими личными данными необходимо составить резюме.
Решение:
Задание 5. Организационное проектирование системы управления персоналом
Ситуация «Построение организационных структур системы управления персоналом для предприятий различных организационно – правовых форм»
В процессе решения ситуации прорабатываются вопросы определения особенностей построения системы управления персоналом в зависимости от различных ОПФ и особенностей общей оргструктуры.
Задание 6. Разработка должностной инструкции
Разработать должностную инструкцию для бухгалтера материального стола.
Решение:
Должностная инструкция приведена в Приложении.
Контрольная работа: По управлению персоналом 3вариант № 1321