Совершенствование управления персоналом в системе муниципальной службы (на примере Администрации г. ХХХ) № 5598
Дисциплина. Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 10
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Понятие, сущность и особенности управления персоналом в системе муниципальной службы 13
1.2 Анализ нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы управления персоналом в системе муниципальной службы 20
1.3 Проблемы управления персоналом в системе муниципальной службы: отечественный и зарубежный опыт 28
1.4 Методика анализа управления персоналом в системе муниципальной службы 37
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХХХ)
2.1 Краткая организационно-функциональная характеристика
Администрации г. ХХХ и кадровой службы 48
2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала в Администрации
г. ХХХ 52
2.3 Анализ документов, методик и показателей по основным направлениям функционирования системы управления персоналом 62
2.4 Проблемы функционирования системы управления персоналом в Администрации г. ХХХ 71
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХХХ)
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
в системе муниципальной службы 78
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 100
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 105
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А – Дополнительное профессиональное обучение кадров государственной и муниципальной службы по Российской Федерации и ее федеральным округам
Приложение Б – Организационная структура Администрации города ХХХ
Приложение В – Анкетирование сотрудников Администрации для качественного анализа организационной структуры
Приложение Г – Квалификационные требования по должностям муниципальной службы в Администрации города ХХХ
Приложение Д – Удовлетворенность работой и мотивация в Администрации города ХХХ
Приложение Е – Результаты исследования по проблеме «Удовлетворенность работой и мотивация»
Приложение Ж – Анкета определения типа организационной культуры
Приложение И – Результаты анкетирования «Уровень организационной культуры»
Приложение К – Концепция по формированию корпоративной культуры Администрации города ХХХ
Приложение Л – Правила внутреннего трудового распорядка в
Администрации г. ХХХ
Приложение М – Аттестационный лист
Приложение Н – Формирование исполнительного плана Администрации
города ХХХ
Приложение П – Положение «О порядке формирования резерва
администрации города ХХХ»
Дипломная работа. Совершенствование управления персоналом в системе муниципальной службы (на примере Администрации г. ХХХ) № 5598
Оригинальность 75%
Цена 1800 руб.