Курсовая. Совершенствование системы переподготовки кадров и повышения квалификации № 6020
Дисциплина: Основы исследовательской работы.
Курсовая. Совершенствование системы переподготовки кадров и повышения квалификации № 6020
Цена 650 руб.
(на примере персонала транспортного предприятия ООО «Росавто»)
Антиплагиат не менее 60%
Содержание
Введение3
1 Теоретические основы повышения квалификации и переподготовки кадров на предприятии5
1.1 Сущность и роль1 системы повышения квалификации персонала на предприятии5
1.2 Современные направления совершенствования системы повышения квалификации персонала на предприятии9
2 Исследование системы повышения квалификации персонала ООО «Росавто»12
2.1 Общая характеристика персонала предприятия12
2.2 Исследование существующей системы обучения и повышения квалификации персонала на предприятии20
2.3 Анализ полученных результатов и разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации персонала ООО «Росавто»29
Заключение35
Список литературы38
Приложения43
Сегодня повышение квалификации и подготовка персонала занимает важное место в системе управления персоналом любой организации.
Актуальность исследовательской работы обусловлена важностью проблем разработки и использования новых форм и методов подготовки, обучения и повышения квалификации кадров организации, являющихся основой повышения эффективности деятельности предприятия.
Для того чтобы оставаться конкурентоспособным, каждое предприятие стремится повысить качество своего трудового потенциала. Многие уделяют особое внимание обучению сотрудников, в частности профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. В период экономического спада и нестабильности предприятия зачастую терпят существенные издержки, а потому снижают инвестиции в обучение и развитие человеческого капитала.
Однако, в современных условиях успешная деятельность предприятий немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадровым потенциалом одним из основных инновационных активов. Как показывают исследования последнего времени, самые эффективные инвестиции – это вложения в человеческий ресурс. Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых специалистов в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об образовании в Российской Федерации». [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: consultant.ru.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования [Текст]. Гриф Экспертного совета по проф.образованию МО РФ. – М.: Изд-во Academia. – 2014. – 224 с.
3.Галкина Е.Н. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие [Текст] / Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Ловчева М.В. – М.: Изд-во Проспект, 2013. – 80 с.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для студентов эконом. спец. вузов [Текст]. – М. : ЮНИТИ, 2011. – 501 с.
5.Десслер Г. Управление персоналом [Текст]. – М.: Бином, 2010. – 638с.
6.Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010 г. – 368 с.
7.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст]. – М: КноРус, 2010. – 368 с.
8.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст]. – М: Проспект, 2014. – 64 с.
9.Львович И.Я., Пейганович Ю.А. Рациональный выбор программы подготовки по направлениям системы повышения квалификации персонала [Текст]. – Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2011. – 225 с.