Содержание Введение 1. Охрана труда женщин 2. Прием на работу 3. Рабочее время и время отдыха. Перерывы 4. Перевод на другую работу 5. Отпуска 6. Прекращение трудовых отношений Заключение Список использованной литературы 1. Охрана труда женщин Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ТК РФ ограничивает возможность применения труда
Российская академия государственной службы При Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске Название предмета Трудовое право контрольная работа Дискриминация в сфере трудовых отношений студентки 5 курса группы______________________ специальности юриспруденция на базе высшего образования Киреевой И.Г. Научный руководитель преподаватель кафедры правовых дисциплин КФ СЗАГС Фаткуллина Л.З. Дата сдачи____________________ Оценка_______________________ Подпись руководителя__________
Содержание Введение. 3 1.Законодательство об охраны труда. 4 2.Требования и организация по охране труда. 6 3.Право работника на охрану труда. 8 4.Гарантии права работника на охраны труда. 10 5.Особые нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов. 14 5.1.Дополнительные гарантии по охраны труда для женщин. 14 5.2.Дополнительные гарантии по охраны труда для
Министерство образования России Дальневосточный Государственный Технический Университет Институт экономики и управления Реферат Тема Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда Выполнил студентка группы У-220 Шатина Любовь Проверил старший преподаватель кафедры экономической теории Чиповская И. С. Владивосток, 2002 Содержание Стр. Введение…………………………………………………………………….……3 1. Основные понятия о труде.………………………..……………………4 2. Виды и границы разделения труда………………………………………6 3. Условия труда……………………………………………………………9 4.
Содержание С. Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Правовая природа трудового договора………………….6 1.1. Понятие и признаки трудового договора………………6 1.2. Содержание трудового договора………………………7 1.3. Срочный трудовой договор……………………………10 1.4. Отличия трудового договора от гражданско- правового договора……………………………………14 Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника………………………………………………..16 2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16 2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника…………………………………18 2.3. Прекращение
Международный университет социальных наук «LEX» Юридический факультет Кафедра трудового права Эско-Алексей Янтунен 2 курс Положение несовершеннолетних в трудовом праве Курсовая работа по трудовому праву руководитель доцент С. Козлова ТАЛЛИНН 1998 Содержание 1. Введение …………………………………………………………………………стр. 3 2. Труд — его понятие и значение …………………………………………….стр. 4 3. Трудовое право — понятие ………………………………………………….стр. 4 4. Субъекты – все
содержание Введение.. 5 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 7 1.1. Понятия, виды оплаты труда. 7 1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. 17 2. Организационно-правовая и финансовая характеристика предприятия 22 2.1. Правовая характеристика АОЗТ «Колпнянский». 22 2.2. Финансово-экономическая характеристика предприятия. 26 2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии. 37 3. Организация учета оплаты
Несчастные случаи на производстве — это травмы, отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения молнией, при стихийных бедствиях, происшедшие 1. при выполнении трудовых обязанностей, совершении действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации; 2. в пути на работу, или с работы на транспорте предприятия; 3. на территории предприятия и вне ее в течении
1. Введение. На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и
Основы законодательства об охране труда устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и