Министерство образования и науки Украины

Национальный технический университет

«Харьковский политехнический институт»

Кафедра организации производства и управления персоналом

РАСЧЕТНОЕ ЗАДАНИЕ

по курсу

«ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ»

Выполнила:

Студентка группы ЭК-26а

Романенкова О.С.

№ зачетной книжки 59/2006

Проверил:

Гуцан А. Н.

ХАРЬКОВ-2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Методы нормирования труда

1.1 Сущность нормы труда и её виды

1.2 Функции, задачи, значения и принципы нормирования труда

1.3 Методы нормирования затрат труда и качество норм труда

2.Рабочая сила и занятость населения. Задача 1.4

3.Организация оплаты труда. Задачи 2.1 и 2.2

4. Нормирование труда. Задача 3.2

Вывод

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Целью расчетного задания является закрепление полученных теоретических знаний из курса «Экономика труда», а именно изучение методов нормирования труда. А также приобретение практических навыков анализа, учёта, нормирования и повышения эффективности труда работников на промышленных предприятиях по таким темам:

·  рабочая сила и занятость населения;

·  организация оплаты труда;

·  нормирование труда.

В теоретической части мы рассмотрим сущность и виды норм труда, а также функции, задачи, значения и принципы нормирования труда, методы и качество норм.

В практической части расчетного задания мы проведем соответствующие расчеты показателей, которые используются при организации эффективного трудового процесса.

1.  МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1 Сущность нормы труда и ее виды

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

Норма выработки — это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания — это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости — число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности работников — установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка — это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Нормированное задание — это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

нормирование труд затрата занятость

1.2   Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает:

-  изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

-  изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

-  проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

-  установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозится рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

-научная обоснованность норм труда;

-равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях;

-сохранение основной производительной силы общества – трудящихся;

-участие трудящихся в установлении норм труда.

Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

1.3   Методы нормирования затрат труда и качество норм труда

Рост производительности труда является непременным условием подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования.

Более совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокое качество норм труда, т.е. высокую степень вероятности того, что установленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна.

Величины норм труда, определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей базой математическую статистику.

Существуют следующие методы нормирования труда.

Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда — метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

2. РАБОЧАЯ СИЛА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Задача 1.4

Определить уровень безработицы среди молодежи за следующими группами 16-20 лет, 21- 24 года, 25-28 лет на основе данных таблицы.

Категория молодежи Численность , всего, тыс. чел. В т.ч. по возрастным группам, тыс. чел..
16-20 21-24 25-28

Общая численность,

в т.ч. трудоспособная молодежь.

80,4

80,0

26,2

26,1

27,4

27,3

26,8

26,6

Численность, которая учится на очном отделении учебных заведений разного типа 22 17,1 4,1 0,8
Численность, имеющая постоянную работу. 52,8 6,2 21,5 25,1

Решение:

Численность безработных всего : 80,0-22-52,8=5,2

16-20: (5,2/26,1)*100 = 19,9%

21-24: (5,2/27,3)*100 =19,05%

24-28: (5,2/26,6)*100 =19,55%

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Задача 2.1

Рабочий-сдельщик 5-го разряда отработал за месяц 168 часов, при этом сделал продукции 1350 шт. с tшт.-к.=8,4 мин. Расчет заработной платы осуществляется по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия увеличивается за следующей шкалой:

Перевыполнение норм, % Премия, %
до 5% 20
5-15% 30
более 15% 40

Решение:

Нвир = 60/8,4 =7,14 шт./час

Нормирование труда

Сгі =( 650*2,5*1,7)/167 = 16,54 грн./час

Рвід = Сгi / Нвир,       

Рвід = 16,54/7,14 = 2,32 грн.

Vнорм =(168*60)/8,4 = 1200 шт.

%ВП = 1350/1200*100-100 = 12,5%

Звід = 1350*2,32 = 3132 грн./мес.

Звід.п = Звід + П

Звід.п = 3132+3132*0,3 = 4071,6 грн.

Ответ: Звід.п = 4071,6 грн.

Задача 2.2

Рабочий-сдельщик 4-го разряда отработал за месяц 175 часов, при этом сделал продукции 1500 шт. с tшт.-к.=8,4 мин. Расчет заработной платы осуществляется по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Расценка при перевыполнении норм увеличивается за следующей шкалой:

Перевыполнение норм, % Коэффициент увеличения расценки
до 5% 1,1
5-15% 1,25
более 15% 1,35

Решение:

Нвир = 60/8,4 =7,14 шт./час

Нормирование труда

Сгі = (650*2,5*1,5) = 14,6 грн./час

Рвід = Сгi / Нвир,

Рвід = 14,6/7,14 = 2,045 грн./шт.

Vнорм =(175*60)/8,4 = 1250 шт.

%ВП = 1500/1250*100-100 = 20%

Звід = 1250*2,045 = 2556,25 грн./месс.

Нормирование труда

Звід.пр = 2556,25 + (2556,25*20*1,35)/100 = 3246,44 грн.

Ответ: Звід.пр= 3246,44 грн.

4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Задача 3.2

Определить коэффициент использования рабочего времени, коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также возможный рост продуктивности труда при частичном (на 70%) и полном устранении потерь рабочего времени. Составить баланс рабочего времени и рассчитать максимально возможный рост продуктивности труда при устранении всех потерь и ненужных расходов рабочего времени. Разработать меры по улучшению использования рабочего времени.

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени

№ п/п Наименования затрат времени

Поточное время,

час. — мин.

Длительность, в мин. Индекс
1 2 3 4 5
Начало наблюдения 8 – 00 - -
1 Приход на рабочее место 8 – 03 3 ППД
2 Получение задания и чертежи 8 – 10 7 ПЗ
3 Ознакомление с заданием и чертежами 8 – 12 2 ПЗ
4 Получение заготовок и инструмента 8 – 20 8 ПЗ
5 Установка резального инструмента 8 – 23 3 ПЗ
6 Оперативная работа 9 – 03 40 ОП
7 Замена инструмента 9 – 05 2 ОРМ
8 Осмотр и смазка верстата 9 – 12 7 ОРМ
9 Отдых 9 – 20 8 ВПО
10 Оперативная работа 10 – 07 47 ОП
11 Разговор с товарищем (личное) 10 – 10 3 ППД
12 Уход по личным нуждам 10 – 18 8 ВПО
13 Оперативная работа 11 – 10 52 ОП
14 Простой (закончилась заготовка) 11 – 40 30 ПНВ
15 Разговор с мастером про работу 11 – 45 5 ПЗ

 

16 Получение нового задания 11 – 55 10 ПЗ

 

17 Уход на обед 12 – 00 5 ППД

 

18 Приход с обеда 13 – 02 2 ППД

 

19 Переустановка резального инструмента 13 – 05 3 ПЗ

 

20 Получение материала 13 – 10 5 ПЗ

 

21 Оперативная работа 14 – 15 65 ОП

 

22 Отдых 14 – 20 5 ВПО

 

23 Оперативная работа 15 – 06 46 ОП

 

24 Простой (неисправность верстата) 15 – 28 22 ПНВ

 

25 Оперативная работа 15 – 59 31 ОП

 

26 Отдых 16 – 10 11 ВПО

 

27 Оперативная работа 16 – 35 25 ОП

 

28 Сдача изделий ВТК 16 – 40 5 ПЗ

 

29 Уборка рабочего места 16 – 50 10 ОРМ

 

30 Убирание инструмента в шкаф 16 – 54 4 ПЗ

 

31 Сторонний разговор с товарищем и уход с работы 17 – 00 6 ППД

 

Всего: 480

 

Обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.

Нормативное расходование времени:

Индексы расходования рабочего времени Расходование рабочего времени, мин.
ПЗ 20
ОП 407
ОРМ 20
ВПО 33
Всего: 480

tзм = 480 мин. = 8 часов.

№ строки по набл.л. Наименование Время Индекс
14 Простой (закончилась заготовка) 30 ПНВ
24 Простой (неисправность верстата) 22 ПНВ
Всего: 52 ПНВ
2 Получение задания и чертежи 7 ПЗ
3 Ознакомление с заданием и чертежами 2 ПЗ
4 Получение заготовок и инструмента 8 ПЗ
5 Установка резального инструмента 3 ПЗ
15 Разговор с мастером про работу 5 ПЗ
16 Получение нового задания 10 ПЗ
19 Переустановка резального инструмента 3 ПЗ
20 Получение материала 5 ПЗ
28 Сдача изделий ВТК 5 ПЗ
30 Убирание инструмента в шкаф 4 ПЗ
Всего: 52 ПЗ
6 Оперативная работа 40 ОП
10 Оперативная работа 47 ОП
13 Оперативная работа 52 ОП
21 Оперативная работа 65 ОП
23 Оперативная работа 46 ОП
25 Оперативная работа 31 ОП
27 Оперативная работа 25 ОП
Всего: 306 ОП
1 Приход на рабочее место 3 ППД
11 Разговор с товарищем (личное) 3 ППД
17 Уход на обед 5 ППД
18 Приход с обеда 2 ППД
31 Сторонний разговор с товарищем и уход с работы 6 ППД
Всего: 19 ППД
7 Замена инструмента 2 ОРМ
8 Осмотр и смазка верстата 7 ОРМ
29 Уборка рабочего места 10 ОРМ
Всего: 19 ОРМ
9 Отдых 8 ВПО
12 Уход по личным нуждам 8 ВПО
22 Отдых 5 ВПО
26 Отдых 11 ВПО
Всего: 32 ВПО

Фактический баланс рабочего времени:

Индексы Длительность,мин.
ПЗ 52
ОП 306
ОРМ 19
ВПО 32
ППД 19
ПНВ 52
Всего: 480

Нормирование труда.

Квик = (52+306+19+32)/480 = 85,2%

Нормирование труда.

Квтр = 52/480 = 10,8%

Нормирование труда.        

Кппд = 19+(32-33)/480 = 3,75%

ПП%= (ПНВ+ППД+(ВПОф-ВПОн))*Кс/ОП *100%

= (52+19+(32-33)*0,7)/306 =16,01%

ПП% = (52+19+(32-33)*1)/306 = 22,88%

Сравнительный баланс рабочего времени:

Индексы Затраты раб. времени, мин Изменение, мин.
Норма Факт Переизбыток Нехватка
ПЗ 20 52 +32
ОП 407 306 -101
ОРМ 20 19 -1
ВПО 33 32 -1
ППД - 19 +19
ПНВ - 52 +52
Итого 480 480 +103 -103

Чтобы повысить производительность труда, необходимо срочно устранить нарушения трудовой дисциплины работником, которые на данный момент составляют 19 мин., а также нарушения нормального хода производственного процесса, чтобы не было поломок механизмов, несвоевременной подачи материала и т.д., что на данный момент составляет 52 мин. Также необходимо повысить время оперативной работы на 101 мин. и снизить на 32 мин время подготовительно заключительной работы. Для этого необходимо изначально провести воспитательный разговор с работником по поводу опозданий и многократных отлучений с рабочего места по своим нуждам, а также придумать как наладить производственный процесс.

Изменение продуктивности труда при условии полной ликвидации прямых потерь и лишних потерь рабочего времени составило:

ПП% = (ОПн-ОПф)/ОПф*100 = (407-306)/306 = 33%

ВЫВОД

В ходе расчета индивидуального задания я закрепила полученные теоретические знания из курса «Экономика труда», а именно изучила методы нормирования труда. А также приобрела практические навыки анализа, учёта, нормирования и повышения эффективности труда работников на промышленных предприятиях по таким темам:

·  рабочая сила и занятость населения;

·  организация оплаты труда;

·  нормирование труда.

При рассмотрении данных тем я узнала, что:

- трудовые ресурсы — часть населения страны, которая потенциально может брать участие в процессе производства материальных благ, благодаря наличию необходимых физических и интеллектуальных способностей;

- занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных нужд, которая приносит им заработок;

- безработица – социально экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может использовать свою рабочую силу.

В разделе организации оплаты труда я на практике рассчитала заработную плату по сдельно–премиальной системе и сдельно–прогрессивной системе.

В разделе нормирования труда я рассчитала лист фотографии рабочего времени, а также коэффициент использования рабочего времени, коэффициент потерь рабочего времени по организационно–техническим причинам, коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины. Составила баланс рабочего времени и рассчитала максимально возможный рост продуктивности труда при устранении всех потерь рабочего времени.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.  Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 1999.

2.  Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. — К.: «Знання-Прес», 2000.

3.  Калина А. В. Економіка праці. Навчальний посібник. – К: МАУП, 2004

4.  Завіновська Г. Т. Економіка праці. — К.: КНЕУ, 2000.

5.  Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. – К.: Праця, 1997.

6.  Лукъянченко Н. Д. Управление трудом в промышленных предприятиях. — Донецк, 1996.

7.  Погосян Г. Р., Жуков Л. И., Горшков В. В. Практикум по экономике, организации, нормированию труда. — М.: Экономика, 1991.

8.  Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. — М.: МИК, 1999.

9.  Экономика труда. // Под ред. А.И. Роффе. – М.: «МИК», 2000.

10.  Экономика труда. // Уч. пособие под ред. Погорелова Н.И. – К.: ИСМО МО Украины, 1997.

11.  Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – Изд. 2-е перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

12.  Экономика и организация труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Перервы П.Г., проф. Погорелова Н.И., доц. Дюжева Г.В. – Харьков: НТУ „ХПИ”, 2006. – 588 с.

Оглавление

Задача 3.4

Задача 4.3

Задача 6.3

Задача 7.3

Задача 8.3

Список использованной литературы



Задача 3.4

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени, выработки и оценки влияния факторов, вызывающих необходимость изменения норм.

Формулировка задания: определить абсолютное (в штуках) и относительное (в процентах) изменение нормы выработки при внедрении приспособления.

Исходные данные по вариантам

Показатели Ед.изм. 4
Подготовительно-заключительное время на смену мин 19
Оперативное время изготовления детали мин 18
Основное время изготовления детали мин 13
Сокращение вспомогательного времени в результате внедрения приспособления % 30
Норматив времени обслуживания рабочего места % 3,5
Норматив времени на отдых и личные надобности % 4,5
Длительность смены мин 480

Решение

1.         Вспомогательное время = 18-13 = 5 мин

2.         Тшт (для производства одной детали): (13+5) * (1+ ((3,5+4,5)/100)) = 19,44 мин

3.         В результате сокращения вспомогательного времени на 30 %, получаем вспомогательное время = 5 – (5*0,3) = 3,5 мин

4.         Тогда Тшт в результате внедрения приспособления будет равно:

(13+3,5) * (1+ ((3,5+4,5)/100)) = 17,82 мин

5.         До внедрения выработка в смену составляла: 480 / 19,44 = 25 шт

6.         После внедрения выработка равна: 480 / 17,82 = 27 шт

7.         Абсолютное изменение = 27 – 25 = 2 шт за смену

8.         Относительно изменение = 27 / 25 *100 % = 108 %, т.е. увеличилось на 8 %.

Задача 4.3

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на станочных работах.

Формулировка задания: рассчитать норму штучного времени, норму времени на партию деталей при обработке их на токарном станке и норму выработки на 8- часовую смену. Операция состоит из двух технологических переходов: наружная продольная обточка и подрезка одного торца детали.

Показатели Ед. изм. 3
Длина обточки детали по чертежу (ℓ) мм 180

Диаметр заготовки (Dз)

мм 54

Диаметр детали по чертежу (Dд)

мм 48
Припуск на подрезку торца детали (h) мм 1
Глубина резания при обточке детали (t) мм 1,5
Подача резца (S) мм/об 0,25
Скорость резания (V) м/мин 36

Величина врезания и перебега инструмента (ℓ1)

мм 3

Дополнительная длина на взятие пробной стружки (ℓ2)

мм 7
Время на установку и снятие детали мин 1,1
Время на управление станком мин 0,7
Норматив времени на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности рабочего % 12
Подготовительно-заключительное время на партию деталей мин 14
Количество деталей в партии шт 70

Решение

Для того чтобы определить норму машинного времени, необходимо знать число оборотов и число проходов.

1.         Число оборотов определяем по формулам:

Нормирование труда

n=(1000*36) / (3,14*54) = 212 об/мин

2.         Число проходов I рассчитывается путем деления припуска на обработку на принятую по технологии глубину резания: 3:1,5=2

3.         Время продольного точения tм1 = (l + l1 + l2) / (n*s) = (180+3+7) / (212*0,25) = 3,6 мин

4.         Время поперечного точения tм2 = (D-d) / 2 / (n*s) =

((54/2) / (212*0,25) = 0,51 мин

5.         Норма машинного времени равна сумме времени продольного и поперченного точения Нм = tм1 + tм2 = 3,6 + 0,51 = 4,11 мин

6.         Время оперативное включает время основной, вспомогательной работы и время на переход Топ =Тос+ Твс + Тпер = 4,11 + 1,1 + 0,7 = 5,91 мин

7.         Норма штучного времени Тшт = 5,91 * (1+(12/100)) = 6,62 мин

8.         Норма времени на партию деталей: Тшт * кол-во деталей в партии = 6,62 * 70 = 463,4 мин

9.         Норма выработки в смену = 480 мин / 6,62 = 73 детали

Задача 6.3

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на процессах перемещения сырья, материалов.

Формулировка задания: рассчитать суточную норму выработки сквозной бригады водителей и срок выполнения объёма работ при перевозке гравия из карьера на строительные площадки. Эксплуатационная скорость автомашин 27 км в час (она учитывает время погрузки и разгрузки материала). Коэффициент использования грузоподъёмности автомашин – 0,95. Режим работы экскаватора такой же, как и у автомашин.

Показатели

Ед.измер. 3
Объём работ т 2400
Расстояние от карьера до объекта км 48
Количество автомашин:
ЗИЛ-130, Гп =5,0 т ед 7
Коэффициент сменности - 2,1
Продолжительность смены час 8,0
Подготовительно-заключительное время, время на обслуживание машины и на отдых и личные надобности на смену мин 35

Суммарная грузоподъемность всех автомашин = 5 т * 7 шт = 35 т, с учетом коэффициента использования грузоподъемности машин: 35 * 0,95 = 33, 25 т

Время, затрачиваемое на прохождение расстояния от карьера до объекта (одной машины) и обратно: 48 +48 / 27 = 3,6 часа

Норма выработки одной машины за смену = 8 ч / 3,6 ч = 2 поездки от карьера до объекта и обратно.

В тоннах: 2 * 7 * 33,25 = 465,5 т – ежедневно

Срок выполнения всего объема работ: 2400 / 465,5 = 5,2 = 5 дней.

Задача 7.3

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления комплексных норм труда.

Формулировка задания:  определить комплексную норму времени и норму длительности выполнения задания в рабочих днях для бригады рабочих при следующих объёмах работ.

Показатели Ед. изм. 3
Подготовка рабочего места чел-ч 11
Разгрузка материалов и комплектующих изделий т 162
Подготовка металлоконструкций к монтажу т 149
Монтаж металлоконструкций т 149
Электросварка конструкций пог.  м 1580
Окраска металлоконструкций

м2

22
Уборка приспособлений и отходов чел-ч 6.4
Численность бригады чел 11
Длительность смены час 8
Плановый процент выполнения норм выработки % 126

Пооперационные нормы времени на единицу работы

Вид работы Ед. изм.

Норма времени,

 чел-ч.

Подготовка рабочего места чел-ч 1,00
Разгрузка материалов и комплектующих изделий т 0,59
Подготовка металлоконструкций к монтажу т 0,95
Монтаж металлоконструкций т 2,40
Электросварка конструкций пог.м. 0,25
Окраска металлоконструкций

м2

0,35
Уборка приспособлений и отходов чел-ч 1,00

Комплексная норма времени на конечный измеритель определяется по формуле

Нормирование труда;

Комплексная норма времени

Нк = 11*1+162*0,59+149*0,95+149*2,40+1580*0,25+22*0,35+6,4*1 = 1+95,58+141,55+357,6+395+7,7+6,4=1004,83 чел/час

Норма длительности выполнения задания =

= (1004,83 чел/час / 11 чел / 8 час) * (1-0,26) = 8 дней.

 

Задача 8.3

Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки полноты использования рабочего времени на предприятии и её влияния на результативность работы.

Формулировка задания:  определить уровень выполнения норм для  бригады рабочих в существующих условиях и уровень возможного выполнения норм при условии устранения потерь времени, выявленных по результатам фотографии рабочего времени. Сделать выводы о качестве установленных норм. Численность бригады и структура баланса рабочего времени бригады в процентах к сменному времени представлены в таблице.

Показатели Ед. изм. 3
Численность бригады чел 10
Объём работ, выполненных бригадой за смену нормо-час 68
Длительность рабочей смены час 8
Баланс использования рабочего времени бригадой:
подготовительно-заключительное время % 4
оперативное время % 69
время обслуживания рабочих мест % 6
время на отдых и личные надобности % 7
время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины % 8
время перерывов организационно-технического характера % 6

Процент выполнения норм Пв.н.

Пв.н. = Тн / Т ф * 100 %

П в.н. = 68 н/час / 80 час = 0,85 %

Исключим потери рабочего времени по вине работника и по вине перерывов организационно-технического характера и таким образом можно повысить норму времени: 68 н/час / (80 – 8 — 6) /100 % =  103 %, т.е. % выполнения норм повысится на 3 %.

Таким образом, новые нормы будут рациональными.


Список использованной литературы

 

1.   Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / М.И. Бухалков ; под ред. М.В. Мельник. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2008.

2.   Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М. : НОРМА, 2005.

3.   Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности : учеб. пособие для вузов / А.В. Никитин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Экономика, 1990.

4.   Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / А.И. Рофе. –  М. : МИК, 2003.

5.   Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени / Л.М. Суетина. – М. : НИИ труда, 1996.

Содержание

Введение

1. Состав норм труда. Нормативы для нормирования труда.

2. Основные направления государственной политики в области охраны и труда.

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Нормирование труда — один из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

Нормирование труда — многоаспектная деятельность, которая включает в себя:

1) изучение передовых методов труда;

2) анализ производственного процесса, разделение его на элементы;

3) проектирование состава, регламента и последовательности выполнения технологического и трудового процесса;

4) научное обоснование возможных вариантов нормируемой работы;

5) определение величины норм труда, расчет норм и их внедрение;

6) выбор оптимального варианта технологии, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда

Важными элементами нормирования труда являются:

а) функциональная классификация затрат рабочего времени (на время осуществления производств, процессов по видам и время перерывов);

б) определение других норм труда (выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированного задания).

С нормированием связана классификация нормативов по труду. Последние классифицируются: по содержанию, видам затрат рабочего времени, группам работников, сфере применения.

1. Состав норм труда. Нормативы для нормирования труда

Ключевым элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. Нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда разрабатываются как для отдельных операций (оперативные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость — совокупность затрат всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, занятых непосредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления).

Разработка и внедрение норм труда — основная обязанность администрации предприятия (организации), которая выполняет ее с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации заостряет внимание на 3 основных нормах труда:

1) нормы выработки;

2) нормы времени;

3) нормы обслуживания.

Нормы выработки — это установленные на предприятии, в организации, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной квалификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выработки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и качественному учету. Таким образом, применение норм выработки изначально объективно ограничено техническими характеристиками результатов труда.

Нормы времени — это величина затраченного рабочего времени, установленная работодателем, которую вынужден будет затратить работник определенной квалификации на производство единой продукции в данных технических условиях.

Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов. Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного и времени обслуживания рабочего места.

Нормы времени устанавливаются, как правило, для рабочих. Для них нормируемое время подразделяется на штучное и подготовительно-заключительное. Штучным называется время, необходимое для изготовления единицы продукции при определенных организационных и технических условиях производства. Оно состоит из основного и вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места и перерывов на отдых и личные надобности рабочего.

В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы выработки, нормы обслуживания.

Нормы обслуживания — это установленный приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия, учреждения) объем работ (количество объектов), который работник должен обслужить за единицу учетного времени (смена, час, рабочий день, неделя и т.п.) в конкретных технических условиях.

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д. В частности, установление норм обслуживания связывают с деятельностью работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и т.д. Величина нормы обслуживания производна от установленной нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от нормы продолжительности рабочего времени.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно — технических условиях.

Наряду с законодательно провозглашенными на отдельных предприятиях (организациях) действуют иные нормы труда, утвержденные локальными нормативными актами, таковыми, в частности, могут быть нормы штатной численности задействованного в производстве персонала.

Нормы численности — это установленная численность работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ как производственного, так и управленческого характера.

По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Основное содержание деятельности по нормам труда: разработка нормативов по труду, установление норм труда, их проверка, замена, контроль на основе изучения и анализа производственных процессов, организации труда, затрат рабочего времени, исследования приемов выполнения работ, рационализации трудовых процессов. В нормах труда должна учитываться вся совокупность технико-организационных, экономических, социальных, психофизиологических факторов, влияющих на трудовые затраты, работоспособность работников.

Нормативы для нормирования труда — это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационных и технических условиях производства.

Различают нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания и нормативы численности.

Нормативы режимов работы оборудования необходимы для расчета основного машинного (аппаратурного) и машинно-ручного времени (число оборотов шпинделя, величина подачи режущего инструмента, температура в печи, время нахождения детали в закалочной ванне и т.п.).

Нормативы времени — это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы. Они делятся на нормативы оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, времени перерывов на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.

Нормативы времени обслуживания представляют собой регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места индивидуального или коллективного исполнителя работы.

Нормативы численности являются регламентированными величинами численности исполнителей на определенный объем работы или его часть (единица работы, полный объем работы, отдельная трудовая функция и т.п.).


2. Основные направления государственной политики в области охраны труда

В соответствии с ч. 1 ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

- государственная экспертиза условий труда;

- установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Закрепление в названной статье основных направлений государственной политики в области охраны труда — это законодательное определение проблем, которые надлежит постоянно решать государственным органам власти, органам местного самоуправления в соответствии с их компетенцией и работодателям на соответствующем уровне исходя из конкретной ситуации в этой области, а также путей и методов их решения. По мере необходимости основные направления государственной политики изменяются и дополняются, в связи с чем содержание статьи обновляется. В частности, ст. 210 ТК РФ дополнена такими направлениями, как проведение государственной экспертизы условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществление профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

При этом следует отметить, что если необходимость проведения государственной экспертизы условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда и подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда в качестве обязанности работодателя предусматривалась (ст. 212 ТК РФ), то как направление государственной политики необходимость осуществления указанных действий признана законодательством труда впервые. Также впервые в качестве одного из направлений государственной политики в области охраны труда предусмотрена необходимость профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников на производстве. Реализация этого направления явится эффективным способом сбережения жизни и здоровья работающего населения.

Функции по выработке государственной политики в сфере условий и охраны труда возложены на Минздравсоцразвития России. Для осуществления этих функций оно наделено соответствующими полномочиями, в частности может вносить в Правительство РФ проекты федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и проекты других документов, по которым требуется решение Правительства, а также проводить анализ реализации государственной политики в указанной сфере

Заключение

В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой – способствовать решению социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой технологии, рациональной организации и обслуживания рабочих мест и т.д.

Статья 210 Трудового Кодекса Российской Федерации, установив основные направления государственной политики в области охраны труда, тем самым определила принципы института охраны труда, которые можно разделить на три группы.

Во-первых, это принципы формирования единого общегосударственного правового механизма регулирования отношений в сфере охраны труда: принятие и реализация федерального и регионального законодательства об охране труда, а также специальных многоуровневых программ улучшения условий и охраны труда; организация и обеспечение государственного управления охраной труда, государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме и профессиональной заболеваемости, функционирование единой информационной системы охраны труда.

Изменения в ТК, предусмотренные ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, дополнительно установили следующие новые принципы данной группы: государственная экспертиза условий труда, установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников, координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности.

Во-вторых, принципы экономической государственной политики в области охраны труда: участие государства в финансировании мероприятий по охране труда, проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда; разработка и внедрение безопасных технических средств и технологий; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования.

В-третьих, принципы организации охраны труда: подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Справочно-правовая система «Консультант плюс»;

2. Постановление Правительства РФ от 22 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". / Справочно-правовая система «Консультант плюс»;

3. Комментарий к трудовому кодексу РФ /под.ред.К.Н.Гусева – 6-ое изд. перераб. и доп.М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006г.

4. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы (ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». Вып.16. 2001, октябрь.

5. Мосейчук М.А. Нормирование труда – понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2004.. № 2.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации

машиностроительного производства

Курсовая работа

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии»

Выполнил: студент гр. ЭК-032в __________   __________   Черных Е. А.

                                                               дата                              подпись                              Ф.И.О.

Проверил:                                      __________   __________   Пестов В.Ю.

                                                                                                               дата                              подпись                              Ф.И.О.

Дата защиты: __________________  Оценка: ____________

 

Воронеж 2004

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

Задание

на курсовую работу

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Студенту группы         ЭК-032в                        Черных  Елене Александровне

                                                     индекс группы                                    Фамилия, имя, отчество (полностью)

Тема работы: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.»

Номер варианта задания по организации труда: ____6____

Номер варианта задания по нормированию труда: ____6____

Номер варианта задания по оплате труда: ____6____

Содержание: Введение, организация труда, нормирование труда, оплата труда, заключение, список литературы.

График выполнения:

Раздел

%

выполнения

Срок

%

выполнения

Подпись

руководителя

1.Теоретический
2.Аналитический
3.Рекомендательный

Курсовая работа закончена «____» _________________2004 г. _____________

                                                                                                                                                        (подпись студента)

Допустить студента                    Черных Е. А.           к защите курсовой работы

                                                                           Ф.И.О.

Назначить защиту на «_____» ___________________ 2004 г.

Оценка руководителя: __________________________

Руководитель: ___________    ___________       Пестов В.Ю.      

                                                           дата                                подпись                                                   Ф.И.О.

Лист замечаний руководителя

Содержание

Лист замечаний руководителя……………………………………………… 3
Введение……………………………………………………………………… 5
1. Организация труда……………………………………………………….. 6

1.1.     Анализ оснащенности рабочего места.

Укомплектование рабочего места средствами оснащения……………………

7
1.2 Анализ планировочных решений………………………………………. 9
1.3 Анализ организации обслуживания рабочего места………………….. 10
1.4 Анализ трудового процесса…………………………………………….. 11
1.5.Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса…………………………………………………………. 12
Задание 1…………………………………………………………………….. 13
Задание 2…………………………………………………………………….. 14

2. Организация нормирования труда на предприятии.

Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда……..

16
3.Организация оплаты труда……………………………………………….. 21
Вывод………………………………………………………………………… 25
Список литературы…………………………………………………………. 26
Приложение 1……………………………………………………………….. 27
Приложение 2……………………………………………………………….. 27
Приложение 3……………………………………………………………….. 28
Приложение 4……………………………………………………………….. 28
Приложение 5……………………………………………………………….. 30
Приложение 6……………………………………………………………….. 31
Приложение 7……………………………………………………………….. 33

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно — исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда — процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно — методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

1. Организация труда.

Объектом исследования является цех ЗАО ”Военмаш”, который был введен в эксплуатацию в конце 1977 года.

Цех был предназначен для выпуска оборонной промышленности страны. Начиная, с 1990 года наметилась тенденция к сокращению оборонных заказов. С целью сохранения производственного потенциала цех по мере снижения объемов оборонной продукции начал освоение мирных изделий.

Изучение производственных процессов при помощи наблюдения является одним из важнейших этапов работы по техническому нормированию и организации труда.

Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования проводят в основном двумя методами- методом непосредственных замеров затрат времени, т.е. измерением длительности каждого элемента работы или перерывов, и методом моментных наблюдений, т.е. фиксацией только числа моментов повторения категорий или групп затрат времени, наблюдаемых при обходах исполнителей и оборудования. Эти методы включают фотографию рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж. Цель этого исследования — выявить фактическое состояние и вскрыть потери при существующих организационно — технических условиях выполнения работы с тем, чтобы спроектировать рациональные условия, устранить или максимально сократить потери рабочего времени и улучшить работу. Затраты рабочего времени учитываются методами непосредственных замеров. Измерение затрат рабочего времени дает возможность: определить загруженность исполнителей в течение рабочего дня; степень использования оборудования во времени; потери рабочего времени; выполнение норм выработки и так далее.

Постоянство видов выпускаемой продукции, а также постоянство структуры производственного процесса определяют типы производства: мелкосерийное, серийное, крупносерийное и массовое. В нашем случае производство – мелкосерийное.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Мотивация труда – это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации – стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека). Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

1.1. Анализ оснащенности рабочего места. Укомплектование рабочего места средствами оснащения.

Рабочим местом (РМ) называется участок производственной площади цеха, на котором расположен станок с комплектом приспособлений, вспомогательного и режущего инструмента, технической документации и других предметов и материалов, находящихся непосредственно в распоряжении токаря.

Оснащенность рабочего места и организация труда на нем в значительной мере определяют производительность труда токаря. Рабочее место оснащается: одним или несколькими станками с постоянным комплектом принадлежностей; комплектом технологической оснастки постоянного пользования, состоящим из приспособлений, режущего, измерительного и вспомогательного инструмента; комплектом технической документации, постоянно находящейся на рабочем месте (инструкции, справочники, вспомогательные таблицы и т. д.); комплектом предметов ухода за станком и рабочим местом (масленки, щетки, крючки, совки, обтирочные материалы и т. д.); инструментальными шкафами, подставками, планшетами, стеллажами и т. п.; передвижной и переносной тарой для заготовок и изготовленных деталей; подножными решетками, табуретками или стульями.

 Комплект технологической оснастки и комплект предметов ухода за станком и рабочим местом постоянного пользования устанавливаются в зависимости от характера выполняемых работ, типа станка и принятой схемы инструментального хозяйства в цехе. Наибольшим количеством такой оснастки располагают токари, работающие в условиях единичного и мелкосерийного, производства, и значительно меньшим токари, работающие в условиях серийного и крупносерийного производства. Количество такой оснастки определяет размеры, внутреннее устройство и число шкафов, тумбочек и стеллажей.

Чтобы создать рабочему условия для высокопроизводительной работы, рабочее место  должно быть оснащено необходимыми средствами труда, состав которых для различных производственных процессов неодинаков, так как определяется назначением рабочего места, масштабом производства, степенью специализации и уровнем механизации выполняемых на нем работ.

На примере исследуемого нами цеха произведем анализ укомплектованности рабочего места токаря средствами оснащения. Полученные результаты разместим в таблице 1.

Таблица 1

Анализ укомплектованности рабочего места средствами оснащения

Средства оснащения

 рабочего места

Анализ средств оснащения рабочего места Экономические последствия неполного укомплектования рабочего места
1 2 3
1. Основное оборудование

Токарный

станок

Невозможность физико-механического преобразования предметов труда.
2. Вспомогательное оборудование: используемое для перемещения предметов труда в рабочую зону. Подъемник Потеря рабочего времени на доставку и установку деталей, простои оборудования. Количество перемещений в смену-20, затраты на один переход 1-1,5 мин.

3. Организационная оснастка:

- инструментальная тумбочка;

- подставка под детали;

- стеллаж для размещения и хранения заготовок, инструментов, изделий, технической документации;

- шкаф (помещение) хозяйственно- бытовой.

Инструментальная тумбочка, подставка под детали, стеллаж для заготовок, шкаф для инструментов, пюпитр

Потеря рабочего времени на поиск необходимого инструмента. Количество перемещений в смену-100, затраты на один переход 2-10 сек.

Отсутствие данных приспособлений приводит к захламлению рабочего места и потери рабочего времени на поиск необходимых предметов труда.

4. Технологическая оснастка:

- набор инструментов и приспособлений для закрепления и обработки деталей;

- технологическая тара;

- набор технологической документации.

Техническая документация, рабочий инструмент, технологическая тара

Невозможность обработки предметов труда, захламление рабочего места, невозможность правильной обработки предметов труда, незапланированные простои производства

Количество перемещений в смену-10, затраты на один переход 2-5 мин.

На результаты работы каждого рабочего оказывает влияние не только наличие той или иной оснастки на рабочем месте, но также и то, где она находится. Поэтому мероприятия по рациональной организации труда, кроме перечня вспомогательных устройств и приспособлений, которыми должно быть оснащено рабочее место, должны предусматривать так же, как эти предметы должны быть размещены в зоне рабочего места, и как должен быть расположен поступающий в обработку и обработанный предмет труда.

В результате анализа оснащения рабочего места токаря (таблица 1) мы можем сделать вывод, что основные потери рабочего времени происходят при наличии следующих факторов:

- отсутствие материалов,

- ожидание транспортных средств,

- отсутствие инструмента и приспособлений, заточка инструмента,

- отсутствие технической документации,

- неполная комплектация рабочего места.

1.2 Анализ планировочных решений

Рабочим местом токаря является токарный станок (рисунок 1), возле которого он находится на протяжении всего рабочего изменения.

Правильная организация рабочего места — это такое содержание станка, такой порядок расположения приспособлений, инструмента, заготовок и готовых деталей, при котором достигается наивысшая производительность труда при минимальных затратах физической, нервной и умственной энергии рабочего. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, не используемого в работе. Все используемые при работе предметы должны иметь постоянные места хранения, а те предметы, которые используются чаще, должны располагаться ближе и в более удобных местах. Создание условий, обеспечивающих возможность рационального использования станка, его оснащения, рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей рабочего, является основной задачей научной организации труда на рабочем месте токаря.

Работоспособность исполнителя в значительной степени зависит от применяемого рабочего положения. При выполнении работы используются три рабочие позы: «сидя», «стоя», «сидя-стоя», каждая из которых применяется в зависимости от следующих факторов, сопровождающих протекание трудового процесса: зрительный фокус; вес перемещаемого предмета труда; точность технологических операций; необходимость фиксации предплечья; выполнение переходов при внедрении трудового процесса; особенность и размеры применяемого рабочего инструмента(см. Приложение 1).

Различают три вида планировочных решений: общее, внутреннее, частное. Рациональная организация каждого из них в соответствии с нижеизложенными требованиями способствует эффективному использованию живого труда в трудовом процессе.

Общее планировочное решение – порядок размещения рабочих мест на территории участка (цеха). Требования, предъявляемые к нему:

-  размещение оборудования по ходу технологического процесса;

-  обеспечение безопасности исполнителей при перемещении транспортных средств по цеховым проездам;

-  равномерное освещение территории и рабочих мест;

-  соответствие окраски стен, оборудования требованиям коллерных карт.

Внутреннее планировочное решение – порядок размещения оборудования на площади РМ, обеспечивающий минимальные перемещения исполнителя при подготовке и проведении трудового процесса.

Частное – порядок размещения инструмента в пределах «моторного поля». Под названным понимается трапецеидальное пространство, образовавшееся при описании максимальной, минимальной, оптимальной дуг вытянутыми левой и правой руками. В этом пространстве наиболее удобно выполнять работу

Нормирование труда

Рисунок 1. Планировка рабочего места токаря:

1-инструментальный шкаф, 2-планшет для чертежей, 3 — планшет для измерительных инструментов, 4 — ящик для вспомогательного инструмента, 5 — ящики для инструмента и деталей, 6 — стеллаж, 7 — решетка

1.3 Анализ организации обслуживания рабочего места

Система обслуживания РМ – совокупность взаимосвязанно действующих функций, выполняемых по установленному регламенту, обеспечивающих непрерывность производственных запросов.

Функция обслуживания – сфера деятельности определенной профессионально-квалификационной группы вспомогательных рабочих, обособленных по признаку технологического разнообразия работ.

Система обслуживания (СО) формируется применительно к определенному типу производства, организационным и техническим условиям на базе следующих принципов: гибкость, специализация, плановость, комплексность, предупредительность, оперативность, маневренность, экономичность, регламентированность. Обслуживание РМ включает три группы функций: обслуживание средств труда; обслуживание предметов труда; обслуживание исполнителей трудовой деятельности.

Обслуживание по форме может быть стандартным, планово-предупредительным, дежурным.

Стандартное обслуживание направлено на регулярное пополнение РМ предметами труда, принудительную замену режущего и измерительного инструмента и приспособлений, наладку, подналадку оборудования по заранее разработанному стандарт-плану. Эта форма обслуживания полностью высвобождает основных производственных рабочих от обслуживания рабочих мест.

Дежурное обслуживание осуществляет доставку необходимых предметов на РМ после запросов, поступивших с РМ, обусловленных содержанием сменно-суточных заданий.

К организации производства на рабочем месте предъявляются следующие основные требования: создание условий для высокопроизводительной работы; механизация и автоматизация производственного процесса, максимально устраняющая применение ручного труда; ритмичное снабжение рабочего места сырьем и материалами; повышение квалификации рабочего.

Правильная организация рабочего места оказывает заметное влияние на сокращение вспомогательного времени, затрачиваемого на выполнение отдельных операций. Удобное расположение необходимых для работы инструментов и приспособлений обеспечивает производительную работу станочника при меньшей его утомляемости. Планировка рабочего места зависит от многих факторов, в том числе от типа станка и его размеров, размеров и формы обрабатываемых заготовок, типа и организации производства и др. Сохранность и готовность оборудования к безотказной и производительной работе обеспечиваются повседневным уходом за рабочим местом. Большое значение для длительной и бесперебойной работы станка имеет своевременная и правильная его смазка в соответствии с требованиями, изложенными в руководстве по эксплуатации. Смазка станка является прямой обязанностью токаря. Периодически токарь должен производить проверку точности работы станка и его регулировку в соответствии с указаниями руководства по эксплуатации.

 Плохая организация рабочего места, загроможденность рабочего места и проходов, неисправность станка и приспособлений, недостаточное знание рабочим устройства станка и правил его эксплуатации, неисправность электрооборудования и электропроводки, отсутствие ограждений и предохранительных устройств, работа неисправным инструментом, загрязненность станка и подножной решетки могут привести к несчастным случаям. В каждом цехе имеются специальные инструкции, в которых кроме общих требований техники безопасности приведены специфические требования, характерные для цеха, в котором установлен станок. Рациональная организация рабочего места, выполнение правил эксплуатации станка, и соблюдение правил безопасности являются важнейшими условиями высокопроизводительного труда.

1.4 Анализ трудового процесса

Токарь начинает работу с получения задания, чтения чертежа, расчетов. Он подбирает инструмент, устанавливает заготовку на станке, настраивает станок на выбранный режим резания и проводит обработку. Готовую деталь проверяет по размерам и чистоте поверхности. Станок имеет ручной и автоматический режим. В первом случае от токаря требуются точно координированные движения рук при управлении режущим инструментом. Квалифицированный токарь знает основы технологии, металловедения, сопротивления материалов, систему допусков и посадок, понимает принцип работы станка и умеет его наладить, знает причины брака. Токарю важно развить в себе техническое мышление, пространственное воображение, точность движений, устойчивое внимание, аккуратность, творческое отношение к делу.

Таблица 2

Анализ трудового процесса

Состав переходов,

движений и действий операции

Характеристика

 недостатков

Затраты рабочего

времени

на выполнение

нерациональных,

холостых

движений (мин)

1 2 3

1.   Взять деталь

1.1  Переход на 3 м.

1.2  Наклон к полу

1.3  Протягивание руки на 1,5 м.

1.4  Поиск детали

1.5  Перемещение руки на 3 м.

1.6  Разогнулся

1.7  Возвращение к рабочей зоне

Перемещение рабочего на большие расстояния и выполнение им нерациональных движений приводит к потерям рабочего времени.

0,34

0,17

0,25

0,17

0,5

0,25

0,34

итого 2,02

Вывод: все основное и вспомогательное оборудование, организационная и технологическая оснастка должны располагаться в удобном для рабочего месте. Нерациональные действия возникают из-за неправильного их расположения. Для рационализации трудового процесса необходимо, прежде всего, пересмотреть расстановку оборудования.

1.5.Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса.

Принципы рационализации трудового процесса (ТП):

-  экономия движений требует исключения всех ненужных, лишних перемещений исполнителя;

-  совмещение движений рекомендует одновременное участие в ТП органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

-  оптимальная загрузка мышц нацеливает на сочетание крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

-  создание условий для ТП способствует полной оснащенности РМ, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания РМ;

-  содержательность труда предусматривает насыщение ТП творческими приемами, разнообразными по характеру;

-  замена длинных движений короткими обеспечивает расположение предметов труда в оптимальной зоне;

-  ускорение движений необходимо осуществлять ориентированными механизмами;

-  предпочтение движений «сверху вниз» движениям «снизу вверх»;

-  выполнение точных движений в позе «сидя»;

-  непрерывность движения рук, корпуса, предотвращающая затраты дополнительной энергии на ее возобновление;

-  стандартность движений, в одном направлении, вырабатывает автоматизм и повышает их скорость;

-  замена приноровительных движений решительными обеспечивает их ускорение в 3 – 5 раз;

-  отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;

-  освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений

Задание 1.

Средства оснащения рабочих мест механического цеха приведены в таблице 4. Они размещены не в соответствии с теоретическими положениями по рациональной организации планировочных решений. В результате чего станочник вынужден совершить ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов и подготовке к ним изготовления продукции.

Таблица 3

Исходные данные о потерях рабочего времени при нерациональных

планировочных решениях

Средства оснащения рабочего места

Одноразовые

потери рабочего времени (мин)

Количество

перемещений

в смену

1. Вспомогат. оборудование 6 7

2. Организационная оснастка

- инструментальная тумбочка

- подставка под детали

- стелаж

0,4

0,6

0,9

11

10

8

3. Технологическая оснастка 0,6 37
- набор инструментов
4. Численность персонала в цехе, чел. 123
5. Количество рабочих дней в году 265
6. Год. объем производства, тыс. шт. 120
7. Трудоемкость одной шт., нормо-ч. 2,21

Примечание: Количество раб. дн. в году приведено с учетом работы цеха по субботним дням. Рабочие работают в две смены.

Итак, выявим потери рабочего времени в год для рабочих всего цеха: Нормирование труда

Дополнительное количество произведенной продукции составит:

Нормирование труда

Рост производительности в соответствии с полученными данными составит:

Нормирование труда

Задание 2

Хронометраж рабочего времени является методом исследования трудовых процессов и служит для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся операций. Объектом изучения являются элементы оперативного времени на конкретную операцию. Хронометраж может быть непрерывным, выборочным, цикловым. Критерием выбора способа хронометража является оперативность получения данных и трудоемкость их обработки.

Результаты хронометражного наблюдения за токарной операцией приведены в таблице 4. Количество хронометражных замеров равно 7, а элементов операции – 15.

Мы произвели обработку хронометражного наблюдения путем вычитания из последующего замера предыдущего с записью в отдельную строку,  которой соответствует этот очищенный элемент.1

Сначала рассчитаем фактический коэффициент устойчивого ряда (Кустф), он будет равен отношения максимального значения времени хроноряда к минимальному. Например, для первого элемента операции он составит:

Кустф=Нормирование труда

Дальнейшие расчеты ведутся аналогично приведенному выше примеру и записываются в таблицу 4.

Затем каждый фактический коэффициент устойчивого ряда сравниваем его с нормативным коэффициентом (см. приложение 3). В нашем случае производство мелкосерийное. При сравнении коэффициентов должно выполняться условие, что Кфуст < Кнуст.    

Убедившись в качественности ряда, исчисляем среднюю его продолжительность  Нормирование труда. Для первого хроноряда она составит:

t1=(0,13+0,12+0,11+0,13+0,1+0,11+0,12):7=0,12

Остальные расчеты ведутся аналогично и результаты расчетов составят:

t2=0,14; t3=0,12; t4=0,03; t5=0,06; t6=0,04; t7=0,03; t8=0,84; t9=0,02; t10=0,04; t11=0,07; t12=0,02; t13=0,04; t14=0,1; t15=0,08.

Таблица 4

Результаты хронометражного наблюдения токарной обработки вала.

Элементы

операции

Замеры

Кустф

1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Взять деталь из тары 0,13 1,85 3,59 5,35 7,10 8,89 10,67 1,3

0,13

0,12

0,11

0,13

0,1

0,11

0,12

2. Взять хомутик и закрепить на детали 0,27 2,01 3,71 5,49 7,24 9,04 10,83 1,3

0,14

0,16

0,12

0,14

0,14

0,15

0,16

3. Установить деталь в ее центрах и закрепить 0,37 2,12 3,84 5,60 7,33 9,14 10,95 1,4

0,1

0,11

0,13

0,11

0,09

0,1

0,12

4. Включить станок 0,40 2,16 3,87 5,64 7,36 9,17 10,99 1,3

0,03

0,04

0,03

0,04

0,03

0,03

0,04

5. Подвести резец продольно 0,47 2,21 3,94 5,72 7,41 9,24 11,05 1,6

0,07

0,05

0,07

0,08

0,05

0,07

0,06

6. Подвести резец поперечно 0,50 2,24 3,98 5,77 7,44 9,28 11,08 1,7

0,03

0,03

0,04

0,05

0,03

0,04

0,03

7. Включить подачу 0,52 2,27 4,01 5,81 7,46 9,31 11,12 2

0,02

0,03

0,03

0,04

0,02

0,03

0,04

8. Обточить деталь 1,36 3,09 4,86 6,64 8,30 10,16 11,98 1

0,84

0,82

0,85

0,83

0,84

0,85

0,86

9. Выключить подачу 1,38 3,12 4,88 6,67 8,32 10,19 12,00 1,5

0,02

0,03

0,02

0,03

0,02

0,03

0,02

10. Отвести резец поперечно 1,41 3,15 4,92 6,71 8,37 10,22 12,04 1,7

0,03

0,03

0,04

0,04

0,05

0,03

0,04

11. Отвести резец продольно 1,47 3,22 4,98 6,78 8,45 10,28 12,11 1,3

0,06

0,07

0,06

0,07

0,08

0,06

0,07

12. Выключить станок 1,49 3,25 5,0 6,81 8,47 10,31 12,13 1,5

0,02

0,03

0,02

0,03

0,02

0,03

0,02

13. Открепить деталь, снять и отложить 1,55 3,30 5,06 6,85 8,52 10,36 12,18 1,5

0,06

0,05

0,06

0,04

0,05

0,05

0,05

14. Снять хомутик  и отложить его 1,65 3,41 5,14 6,94 8,70 10,45 12,28 0,25

0,1

0,11

0,08

0,09

0,18

0,09

0,1

15. Уложить деталь в тару 1,73 3,48 5,22 7,0 8,78 10,55 12,35 1,7

0,08

0,07

0,08

0,06

0,08

0,1

0

 

Продолжительность оперативного времени на операцию, элементы которой приведены в табл. 7 исчисляем по формуле

ТОП = Нормирование труда.

ТОП =1,75 (мин)

Время на организационно-техническое обслуживание рабочего места (tОБСЛ) составит 4 % от Топ:

tОБСЛ=1,75·0,04=0,07 (мин)

Время на отдых рабочего при выполнении операции (tОТД) составляет 2 – 3 % от Топ:

tОТД=1,75·0,02=0,035 (мин)

Подготовительно-заключительное время (tП.З) на партию деталей составит 15 мин; партия деталей принимается 120 шт.

Норму времени на токарную операцию исчислим по формуле:

НВР = ТОП + tОБСЛ + tОТД + tП.З,

НВР =1,75+0,07+0,035+15=16,86 (мин)

2. Организация нормирования труда на предприятии.

Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда.

В системе централизованной плановой экономики нормирование труда рассматривалось в качестве одного из важных инструментов повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, совершенствования оплаты труда, достижения более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Нормированием было охвачено до 90% работников. При центральных и отраслевых государственных органах действовали десятки организаций, разрабатывавших нормативы по труду и типовые нормы. Вообще говоря, рыночным отношениям имманентна оценка труда с позиции общественно необходимых затрат. Рынку безразлично, какими именно были нормируемые затраты труда тех или иных работников на предприятии, как они связаны с конкретными организационно-техническими условиями работы, какова численность персонала. Значение имеет лишь стоимость товара. Важнейший элемент издержек производства — затраты на персонал, стоимость человеческого ресурса.

На нормирование труда влияет и конъюнктура рынка. Каждое предприятие стремится предвидеть колебания потребительского спроса, однако зачастую этого сделать не удается. К тому же случается, что потребитель отказывается от своего заказа или предприятие находит выгодный заказ, не предусмотренный планом. В результате фактические параметры работы отклоняются от плановых. Если эти отличия велики, план необходимо откорректировать. Если показатели объема производства, выручки, прибыли и др. отклоняются от плановых незначительно, вопрос о сокращении численности, как правило, не возникает. У большинства штатных сотрудников объем работы либо увеличится, либо уменьшится. В то же время организационно-технические условия труда, могут остаться неизменными. Но если исходить из рассчитанных применительно к ним норм, то выработка у работников должна либо возрасти, либо уменьшиться. При наличии прямой связи между заработной платой и выработкой размеры оплаты труда будут также колебаться. Исходя из изменившихся задач предприятия, каждому работнику придется выполнять объем работы, который соответствует портфелю заказов с учетом потребностей покупателей. Применение сдельной или другой аналогичной системы оплаты труда в данном случае недостаточно оправданно.

Существенный элемент издержек производства — стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий или предметов труда. Организация и управление производством нацелены на то, чтобы добиться такого соединения рабочей силы с материальными ресурсами, при котором обеспечивается наивысшая эффективность. Важный, но, как правило, слабо используемый резерв — экономия материальных ресурсов (запасов сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции), рационализация движения материальных потоков.

Эффективность производства достигается, когда обеспечивается непрерывность загрузки производственных участков и рабочих мест и максимально возможная непрерывность движения предметов труда. Согласование и оптимизация отмеченных условий возможны при соблюдении ряда требований к организации и управлению производством, которые имеют прямое отношение к нормированию труда. Производственная система, включающая взаимоувязанные звенья (рабочие места, операции), должна быть оптимально структурирована. Без этого невозможны рациональная организация производства и использование информационной системы управления, позволяющей отслеживать ход производственного процесса, выполнение работ на конкретных рабочих местах, принятие соответствующих управленческих решений. Важно обеспечить ритмичную, согласованную работу всех звеньев производственного процесса, упорядочить движение предметов труда между производственными участками и рабочими местами на основе технологических схем, сокращая расстояния между звеньями производственного процесса и максимально увеличивая скорость движения предметов труда.

Все это непосредственно связано с нормированием труда. Обеспечение ритмичности обусловливает применение жестких норм труда (нормированных заданий) на рабочих местах. Синхронизация циклов производственного процесса по изготовлению изделий обусловлена недопустимостью ненужных заделов продукции на рабочих местах, ведущих к росту незавершенного производства и омертвлению материальных ресурсов. В этой связи неприемлемым становится принцип установления равнонапряженных норм.

Задание 1.

Выявим элементы нормы времени по картам, представляющим нормативы затрат труда на различные работы по металлообработке, изложенные в приложении 4.

1.1 Выявим затраты времени на обработку торца  зенковкой и подрезной пластиной детали указанной в таблице 5, и нормативах, приведенных в таблице 4.1 приложения 4.

 Таблица 5

Нормативы времени на обработку торца зенковкой и подрезной пластиной

Наименование работ Деталь Нормативы времени
1 Подрезка зенковкой, мм Чугун св диаметр 80 -
2 Подрезка торца подрезной пластиной, мм Чугун диаметр 80

НВ <=170

НВ >=170

0,08

1.2 Выявим затраты времени на снятие фасок и центровку отверстий по размерам, указанным в таблице 6, и исходным данным нормативных карт таблице 4.2 приложения 4.

Таблица 6

Исходные данные для выявления элементов оперативного времени

Исходные данные Размеры Затраты времени
1 Снятие фаски – размер фаски, а, мм 1,5/5 0,035
2 Центровка отверстия – размер центрового отверстия, мм 6/15 0,15

Примечание. 1. В числителе – размер сварки, в знаменателе – диаметр центрового отверстия. 2.  числителе – диаметр центрового отверстия,  знаменателе – его длина.

1.3 По нормативным данным таблицы 4.3 (см. Приложение 4), определим затраты основного времени на черновое нарезание шестерен и колес, имеющих размеры, указанные в таблице 7.

Таблица 7

Затраты труда на нарезание шестерен и колес

Вид

обработки изделия

Длина зуба

Нарезаемый

модуль

Средняя

скорость резания V м/мин

Число двойных ходов в минуту Отношение кол-ва зубьев колеса к кол-ву зубьев шестерни Основное время

Черновое резание

шестерни, мм

50 3 18-20 198 Любое 27,4

Черновое резание

колеса, мм

20 3,5 18-20 391 св2:1 23,7

Чистовое резание

шестерни и колеса, мм

25 3,5 20-24 347 Колеса до 21; шестерни любое 19,7

 1.4 По нормативам таблицы 5.1(см. Приложение 5) выявим норму времени на фрезерные работы в зависимости от параметров, изложенных в таблице 8.

Таблица 8

Исходные данные для определения затрат труда на фрезерные работы

Длина

обрабатываемой

поверхности

Диаметр

фрезы, мм

Ширина

обработки, мм

Глубина

резания, мм

Нормы

времени

25 125/12 150 5 1,1
50 1,2
100 1,6
125 1,8
175 2
250 2,2
300 2,3

1.5 Используя нормативы времени на шлифовальные работы с продольной подачей (таблица 6.1 приложения 6) на выполнение этой операции в соответствии с исходными данными таблица 9.

Таблица 9

Затраты труда на шлифовальные работы

Диаметр

шлифования, мм

Длина

шлифования, мм

Припуск на

сторону, мм

Затраты труда
200 250 0,8 10,6
250 11,9
315 11,4
400 14

1.6 Используя нормативы затрат труда на шлифование отверстий (таблица 6.2 приложения 6), получим затраты труда на обработку отверстий для исходных данных таблица 10.

Таблица 10

Исходные данные для получения затрат труда на шлифование отверстий

Длина

шлифования, мм

Диаметр

отверстий, мм

Припуск на

обработки, мм

Затраты труда
25 63 0,5 2,3
40 3,1
50 3,6
80 5,3
100 6,2

1.7 Используя нормативы затрат труда на плоское шлифование периферией круга на плоскошлифовальном станке(таблица 6.3 приложения 6), получим затраты труда на обработку поверхности по исходным данным таблица 11.

Таблица 11

Исходные данные для получения затрат труда на шлифование плоскости

Длина

шлифования, мм

Ширина

шлифования, мм

Припуск на

сторону, мм

Время, мин
160 50 0,4 3,4
250 3,6
315 3,9
500 4,6
630 5
1000 6,5
1200 7,6

 

1.8 Используя нормативы затрат труда на шлифование торцем круга на плоскошлифовальном станке (таблица 6.4 приложения 6), получим затраты труда на обработку поверхности по исходным данным таблица 12.

Таблица 12

Исходные данные для получения затрат труда на шлифование торцем круга

Длина

обрабатываемой поверхности, мм

Ширина

шлифования, мм

Припуск на

сторону, мм

Время, мин
200 40 0,15 1,76
250 1,85
400 2,09
500 2,26
800 2,76

 

1.9 Корректирование нормативного времени шлифования в зависимости от степени заполнения обрабатываемыми деталями поверхности рабочего стола шлифовального станка.

Таблица 13

Степень заполнения поверхности рабочего стола деталями

Исходные данные Размеры
Ширина детали, В, мм 27
Длина детали, L, мм 560
Кол-во обрабат. дет-ей, N, дет. 35

Площадь обработки, Sобр

529200

Площадь шлифовального круга, Ршл

251200

Степень заполнения стола, Сзап

0,47

 

1.Расчет площади обработки

Sобр = В·L·N

Sобр =27·560·35=529200

2. Расчет площади круга

Ршл = 2R2П, где П=3,14, R-радиус.

Значение радиуса возьмем из таблицы 6.5 Приложения 6, он будет равен 200 мм.

Ршл =2·2002·3,14=251200

3.Исчисление степени заполнения рабочего стола станка

Сзап = Ршл/ Sобр

Сзап =251200: 529200≈0,47

По степени заполнения стола станка находим корректирующий коэффициент (таблица 6.5 Приложения 6), на который корректируем

Нкв = Нвр·Ккор

Нкв =2,35·0,94≈2,209 мин

Итоги расчетов и исходные данные приведенем в таблице 13.

1.10 Найдем суммарные затраты труда на сверление отверстий по заданию из табл. 14

Таблица 14

Исходные данные Норматив времени
7 отв Æ 22 мм; Lотв 25 мм 0,6
4 отв Æ 33, Lотв 65 мм 0,73

 

Поправочный коэффициент для данного количества отверстий 0,9.

7·0,6·0,9+4·0,73·0,9=3,78+2,52=6,3 мин.

3.Организация оплаты труда

Дифференциация заработной платы- различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Она определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности.

Известно, что дифференциация заработной платы в России не оправданно высока и усугубляется проблемами невыплат. Кроме научного интереса,  этот факт вызывает серьезную настороженность и имеет социальное звучание. Это связано с тем, что как показывает опрос ИСЭПНа,  более половины работников государственных предприятий на рабочих местах или на низкооплачиваемых канцелярских должностях и более одной трети работников примерно той же категории, но на частных предприятиях, живут за чертой бедности.  Таким образом, одной из основных причин бедности в России является не « выпадение» из рынка труда, а низкие заработные платы работающих.

Согласно ранее принятым условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих и схем должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов и других служащих. Предприятия, решая вопрос о методах дифференциации оплаты труда по сложности, при разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда чаще всего сохраняют подход к этому направлению дифференциации, т.е. дифференцируют тарифную часть заработной платы по категориям работников — отдельно по рабочим и отдельно по служащим. При этом применительно к оплате труда абсолютного большинства рабочих всех отраслей многие предприятия считают целесообразным применять 6-разрядную тарифную сетку с соотношением тарифных ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации — 7-й и 8-й, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2,0. Например, в машиностроении по 8-разрядной сетке тарифицируются только отдельные профессии рабочих и виды работ, для которых применяется первая группа ставок 1-го разряда.Приступая к совершенствованию тарифных условий оплаты труда, экономические службы предприятия должны провести аналитическую работу, связанную с определением объема необходимых для этого средств. При этом путем сравнения потребных средств с наличными можно аргументирование принять решение о выборе варианта совершенствования "заводской" тарифной системы, ее элементах и конкретных параметрах.

Как показывает опыт работы предприятий в постперестроечный период, при значительно возросшей их самостоятельности в решении вопросов оплаты труда все большее число предприятий предпочитает совершенствовать тарифные условия оплаты на основе "заводских" единых тарифных сеток, регулирующих заработную плату всех категорий работников.

Задание 1

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода ( чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Исходные данные для расчета распределения заработка между членами бригады приведены в таблице 15.

Таблица 15

Исходные данные для распределение бригадного заработка

Номера рабочих

включенных в бригаду

Сдельный фактический заработок, тыс.р, Нормирование труда

Сумма бригадной

премии, тыс.р, Пбр

6, 7, 8 16,8 3,9

1. Рассчитаем тарифный заработок для каждого члена бригады по формуле:

Тмi = Чстi × Чф

Тм1= 5,13×130 = 666,9 р.

Тм2= 5,13×120 = 615,6 р.

Тм3= 6,32×150 = 948 р.

 

2. Рассчитаем тарифный заработок бригады по формуле:

Нормирование труда= Нормирование труда

Нормирование труда= 666,9+615,6+948 = 2230,5 р.

3. Исчисляем приработок бригады по формуле:

ПРбр = Нормирование труда- Нормирование труда

ПРбр = 16800-2230,5= 14569,5 р.

4. Распределяем приработок между членами бригады в соответствии с КТУi и тарифным заработком по формуле:

ПРi = Нормирование труда × КТУi × Нормирование труда

ПР1 = Нормирование труда = 2915,50 р.

ПР2 = 4446,39 р.

ПР3 = 7207,64 р.

5. Аналогично исчисляем сумму премии, начисляемой каждому члену бригады Пi:

Пi = Нормирование труда × КТУi × Нормирование труда

П1 = Нормирование труда = 780,43 р.

П2 = Нормирование труда = 1190,22 р.

П3 = Нормирование труда = 1929,35 р.

6. Определяем общий заработок бригады по формуле:

Нормирование труда= Тмi+ ПРi +Пi

Нормирование труда= 666,9+2915,5+780,43 = 4362,83 р.

Нормирование труда= 615,6+4446,39+1190,22 = 6252,21 р.

Нормирование труда= 948+7207,64+1929,35 = 10084,99 р.

Все полученные результаты расчетов отображены в таблице 16.

Таблица 16

Распределение заработка между членами бригады

Исходные данные

для распределения заработка

Показатели работы членов

6

7

8

1

2

3

4

1. Разряд рабочих 4 4 5

2. Часовая тарифная ставка рабочего, Чстi, р.

5,13 5,13 6,32

3. Количество часов фактически, отработанных в месяц, Чф, ч

130 120 150

4. Тарифный заработок бригады в месяц, Нормирование труда

2230,5
5. Фактический КТУ, установленный советом бригады 1,15 1,9 2
6. Приработок бригады,  ПРбр, р. 14569,5
7. Приработок каждого члена бригады, ПРi, р. 2915,5 4446,4 7207,6
9. Сумма премии, начисленная каждому рабочему, Пi, р. 780,43 1190,22 1929,3

10. Фактический общий заработок каждого рабочего, Нормирование труда, р.

4362,83 6252,21 10084,99

Вывод

Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.

Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Итогом курсовой работы стал выбор и обоснование адекватной формы стимулирования труда для участников рассматриваемых трудовых процессов. Мы провели анализ качества нормирования труда. Данная работа дала нам возможность самостоятельно проанализировать и спроектировать все основные положения по курсу «Организация, нормирование и оплата труда».

Выполнение данной работы закрепило теоретические знания и практические навыки по решению вопросов, оптимального  построения современной системы организации нормирования и оплаты труда

Выполнение курсовой работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, его нормирования и оплаты труда посредством формирования адекватных форм экономической мотивации труда.

Владение системой знаний в области организации, нормирования оплаты труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

Список литературы

1.   Общемашиностроительные нормативы времен на слесарную обработку деталей и слесарно-сборочные работы по сборке машин. мелкосерийное и единичное производство. – М., 1974. – 220 с.

2.   Отраслевые нормативы времени на полуавтоматическую сварку в углекислом газе. – Краматорск, 1989. – 226 с.

3.   Нормативы времени на сборку металлоконструкций под сварку. – Краматорск, 1979. – 176 с.

4.   Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

5.   Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций. – М.: Издательство НОРМА  (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 384с.

6.   Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.

7.   Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 416 с.

8.   Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М. Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

9.   Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 301 с.

10.    Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). – М.: Экономика, 1988. – 239с.

Приложение 1

Нормирование труда

Рис.1.1.Микроклассификация рабочей зоны  (при работе сидя):

А- зона максимальной досягаемости; Б- зона досягаемости пальцев при вытянутой руке; В – зона легкой досягаемости ладони; Г – оптимальное пространство для грубой ручной работы; Д – то же для тонкой ручной работы.

Нормирование труда

Рис.1.2.Микроклас-сификация рабочей зоны (при работе стоя):

А – оптимальная зона; Б-  нормальная зона; В – максимальная зона.

Приложение 2

Нормирование труда

 

Р и с. 2.1. Поле зрения человека в горизонтальной  плоскости:

18° — угол мгновенного зрения;  30° — угол эффективной видимости; 120° — угол об­зора при фиксированном положении го­ловы;  92°-220° — угол максимального вра­щения глаза; 124° — угол бинокулярной зоны; 45° — угол поворота головы

Приложение 3

Серийность производства

 на данном РМ

Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда
Машинная работа Машинно-ручная

Наблюдение за работой

оборудования

Ручная работа
Мелкосерийное производство 1,2 2,0 2,5 3,0

Приложение 4

Нормирование труда

Таблица 4.1

Нормативы времени на подрезку торцев

Вид обработки

Обрабатываемый

материал

Диаметр обрабатываемых отверстий Д, мм
30 80 св. 80
Подрезка торцов зенковкой Сталь 0,07 0,08 -
Чугун 0,08 0,09 -
Медные сплавы 0,08 0,09 -
Подрезка торца подрезной пластиной

Сталь tв £ 90

кг/мм2 ⊃3; 90

-

0,08

0,09

0,10

0,12

Чугун Нормирование труда

-

0,08

0,11

0,11

1,13

Медные сплавы - 0,10 0,12

Таблица 4.2

Снятие фасок и центровка отверстий

Размер фаски, а, мм
0,5 1,0 2 3
Машинно-ручное время, мин
0,02 0,025 0,035 0,040

Размеры центрового отверстия Нормирование труда, мм

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Машинно-ручное время, мин
0,05 0,07 0,09 0,12 0,15 0,21

Размеры центрового отверстия Нормирование труда, мм

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Нормирование труда

Машинно-ручное время, мин
0,05 0,07 0,09 0,12 0,15 0,21

Нормирование труда          а)                                              б)

 Рисунок 4.3. Снятие фасок и заусенцев:

а — сверлом;

б — метчиком.

Нормирование труда

Рисунок 4.4.  Центровка отверстий

Таблица 4.3

Нормы времени на зубострогальных работах для прямозубых и конических колес

Характер обработки Отношение кол-ва зубьев колеса к кол-ву зубьев шестерни Средняя скорость резания Vм/мин Число двойных ходов n в минуту Длина зуба, мм
1 2 3 4 5
Черновое нарезание Шестерни 18-20 442 12
Колеса 2 : 1; 391 20
309 25
276 30
Шестерни — любое 247 40
198 50
158 60
Колеса Св 2 : 1 18-20 442 12
391 20
309 25
276 30
Чистовое Шестерни и колеса Колеса до 21; шестерни любые 20-24 442 12
442 20
347 25
Нарезаемый модуль Тв, мм до
1,5 2,0 2,5 2,75 3,0 3,5

Окончание таблицы 4.3

Основное время
Черновое нарезание Шестер-ни 7,6 9,3 11,2 13,3 - -
7,6 11,2 13,3 13,3 16,0 19,7
9,3 13,3 16,9 19,7 23,7 -
11,2 16,0 16,0 19,7 23,7 27,4
- 16,0 19,7 23,7 27,4 -
- - - - 27,4 27,4
- - - - 27,4 32,9
Колеса 9,3 11,2 13,2 16,0 - -
9,3 13,3 16,0 16,0 19,7 23,7
11,2 16,0 19,7 19,7 23,7 27,4
13,3 19,7 19,7 23,7 27,4 32,9
Чистовое Шестерни и колеса 7,6 7,6 9,3 11,2 13,3 13,3
7,6 9,3 11,2 11,2 13,3 13,3
9,3 11,2 13,3 13,3 16,0 19,7

Приложение 5

Нормирование фрезерных работ

Таблица 5.1

Нормы времени на фрезерные работы

Диаметр фрезы Д, мм Ширина обработки В1, мм Глубина резания, мм

Длина обрабатываемой поверхности, мм

25 50 100 125 175 250 300
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Нормирование труда

50 3 0,95 1,0 1,2 1,25 1,4 1,6 1,7
5 1,0 1,15 1,35 1,45 1,65 2,0 2,1
8 1,1 1,25 1,55 1,65 1,85 2,2 2,4
12 1,3 1,55 2,0 2,5 3,2 3,4 3,6
100 3 0,96 1,0 1,2 1,25 1,40 1,6 1,7
5 1,1 1,2 1,3 1,45 1,65 2,0 2,2
8 1,2 1,4 1,8 2,0 2,4 2,8 3,0
12 1,6 1,8 2,3 2,6 3,0 3,4 3,6
150 3 0,96 1,0 1,2 1,3 1,6 1,8 1,9
5 1,1 1,2 1,6 1,8 2,0 2,2 2,3
8 1,2 1,4 1,8 2,0 2,6 3,4 3,8
12 1,6 2,0 2,2 3,8 4,3 4,7 4,9

Приложение 6

Нормативы времени на шлифовальные работы

Таблица 6.1

Исходные данные для расчета норм времени наружного шлифования с продольной

подачей (Круглошлифовальные станки) (Неполное штучное время)

Диаметр шлифования, мм Припуск 2П, мм Длина шлифования, L мм до
80 100 125 160 200 250 315
1 2 3 4 5 6 7 8 9
200 0,4 3,3 3,9 4,5 5,4 6,4 7,6 9,2
0,5 3,6 4,2 4,9 6,0 7,2 8,6 10,4
0,6 3,9 4,6 5,4 6,5 7,8 9,4 11,5
0,8 4,3 5,1 6,0 7,3 8,8 10,6 13,0
250 0,4 3,6 4,2 5,0 6,0 7,1 8,5 10,3
0,5 4,0 4,7 5,5 6,7 8,0 9,6 11,6
0,6 4,3 5,1 6,0 7,3 8,8 10,5 12,8
0,8 4,7 5,6 6,7 8,2 9,9 11,9 14,6
315 0,5 4,1 4,8 5,6 6,8 8,2 9,8 11,9
0,6 4,4 5,2 6,1 7,5 9,0 10,8 13,1
0,7 4,6 5,4 6,5 7,8 9,6 11,4 14,0
0,9 5,1 6,0 7,2 8,8 10,6 12,9 15,8
400 0,5 4,6 5,4 6,4 7,7 9,3 11,2 13,6
0,6 4,9 5,7 6,9 8,5 10,1 12,3 15,0
0,8 5,5 6,5 7,8 9,5 11,5 14,0 17,1
1,0 5,9 7,1 8,5 10,5 12,7 15,5 20,8

Таблица 6.2

Исходные данные для расчета норм времени для шлифования отверстий методом

продольной подачи (внутришлифовальные станки)

Диаметр

отверстия, мм

Припуск на

диаметр, мм

Длина шлифования, L мм
25 40 50 80 100 125 200
1 2 3 4 5 6 7 8 9
50 0,2 1,9 2,6 3,0 4,7 6,1 7,9 14
0,3 2,1 2,8 3,3 5,0 6,6 8,5 16
0,5 2,3 3,1 3,6 5,5 7,3 9,4 18
0,7 2,5 3,4 3,9 6,1 8,0 10 19
63 0,5 2,3 3,1 3,6 5,3 6,2 9,0 16
0,7 2,5 3,4 4,0 5,8 6,8 9,9 18
1,0 2,8 3,75 4,4 6,4 7,5 11 19

Нормирование труда

Рис. 6.1. Шлифование отверстий методом продольной подачи

Таблица 6.3

Исходные данные для получения неполного штучного времени. Плоское шлифование

периферией круга  (плоскошлифовальные станки с прямоугольным столом)

Ширина шлифования, мм Припуск на сторону, мм Длина шлифования, L мм до:

 

160 250 315 500 630 1000 1200

 

Время, t мин

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9

 

40 0,2 2,9 3,1 3,3 3,8 4,1 5,0 5,8

 

0,25 3,0 3,2 3,4 3,9 4,2 5,3 6,0

 

0,30 3,0 3,2 3,5 4,1 4,4 5,4 6,2

 

0,40 3,05 3,3 3,6 4,2 4,5 5,6 6,5

 

0,50 3,1 3,4 3,7 4,3 4,8 6,1 7,1

 

50 0,2 3,1 3,4 3,6 4,2 4,5 5,7 6,6
0,25 3,2 3,5 3,7 4,3 4,7 5,9 6,8
0,30 3,3 3,5 3,8 4,5 4,9 6,2 7,2
0,40 3,4 3,6 3,9 4,6 5,0 6,5 7,6
0,50 3,5 3,7 4,0 4,7 5,1 7,1 8,3

Нормирование труда

Рисунок 6.2. Шлифование периферийного круга

Таблица 6.4

Плоское шлифование торцем круга (плоскошлифовальные станки)

Ширина шлифования, мм Припуск на сторону, мм Длина обрабатываемой поверхности, L мм
200 250 400 500 800
Время, t мин
1 2 3 4 5 6 7
30 0,15 1,72 1,79 2,0 2,15 2,57
0,20 1,77 1,85 2,11 2,28 2,65
0,25 1,77 1,86 2,12 2,29 2,67
0,31 1,79 1,90 2,17 2,35 2,91
0,40 1,85 1,94 2,25 2,46 3,06
40 0,15 1,76 1,85 2,09 2,26 2,76
0,20 1,79 1,87 2,15 2,33 2,86
0,25 1,83 1,92 2,02 2,43 3,02
0,31 1,85 1,96 2,28 2,48 3,12
0,40 1,91 2,03 2,35 2,63 3,24

Нормирование труда

Рисунок 6.3. Шлифование периферией круга

Приведенное время в нормативной таблице 6.5 должно быть скорректировано на коэффициент, зависящий от степени заполнения стола плоскошлифовального станка.

          При сверлении одинаковых отверстий вводятся следующие коэффициенты: 5 одинаковых отв. — 1,0; 4-10 отв. — 0,9; 11 — 25 отв. — 0,85; свыше 25 одинаковых отв. k = 0,8, корректирующие величину оперативного времени, указанного в таблице 7.1.

Таблица 6.5

Коэффициент корректирования нормативного времени от степени заполнения стола

Диаметр круга,

мм

Степень заполнения стола обрабатываемыми деталями
1,0 0,8 0,63 0,5 0,4 0,32 0,25 0,20
400 1,16 1,06 1,0 0,94 0,87 0,81 0,77 0,72
500 1,07 0,97 0,92 0,87 0,80 0,75 0,71 0,66

Приложение 7

Нормативы времени на сверлильные работы

Таблица 7.1

Исходные данные для расчета норм оперативного времени на сверление отверстий

(медные сплавы)

Диаметр

сверла, мм

Длина отверстия, мм Режим обраб.
10 15 20 30 40 50 60 80 100 V м/мин S мм/об
10 0,5 0,5 0,55 0,55 0,65 0,67 0,69 0,9 - 22-35 0,52
12 0,5 0,5 0,6 0,65 0,67 0,67 0,70 0,9 - 20-34 0,58
16 0,5 0,5 0,6 0,60 0,67 0,68 0,70 0,91 - 19-33 0,68
20 0,5 0,55 0,6 0,65 0,67 0,68 0,73 0,91 0,95 23-29 0,78
25 0,5 0,55 0,65 0,65 0,67 0,68 0,73 0,92 0,95 23-39 0,87
30 0,5 0,55 0,65 0,65 0,67 0,68 0,73 0,92 0,95 23-33 0,91
35 0,5 0,55 0,65 0,65 0,68 0,68 0,73 0,92 0,95 24-34 1,0


1 Первый элемент операции не очищается

Содержание

Введение

1. Нормативные материалы для определения норм труда

1.1 Понятие нормирования труда на предприятии

1.2 Правовые основы нормирования труда

1.3 Виды норм при нормировании труда

1.4 Нормативные материалы для определения норм труда

2. Расчет средней заработной платы

Оплата труда

2.2      Основные факторы регулирования заработной платы

2.3       Расчет средней заработной платы

2.4      Начисления и удержания из заработной платы

3.1 Основные и дополнительные начисления

3.2 Виды начислений

3.3 Виды удержаний

Задачи

Ответы на тесты

Вывод

Список литературы

Введение

Человек по природе своей существо социальное. Он живет среди других людей, создавая себе и своим близким более удобные условия существования. Так образуется мир экономики. История развития человечества — это история развития экономических отношений, в том числе в области общественного разделения труд. "Все вещи в труде" — сказано Екклесиастом. Не случайно именно о труде у народов мира сложилось наибольшее количество пословиц и поговорок, отражающих культуру, традиции и опыт. Не случайно отношения труда нашли воплощение во многих классических произведениях искусства.

Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность и др. Экономика труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации в обществе. Знание основ экономики труда позволит специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущие силы и оценивать значение.

В данной работе мы рассмотрим, какие бывают нормативные материалы для определения норм труда, как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и удержания из заработной платы.

1.   Нормативные материалы для определения норм труда.

1.1 Понятие нормирования труда на предприятии

В условиях перехода экономики Украины к рыночным отношениям объективно возросла роль нормирования труда как одного из существенных участков экономического механизма, который определяет эффективность деятельности предприятия. Как показывает практика, эффективность использования труда тесно связана с общими экономическими результатами деятельности предприятия, поэтому сегодня актуально проведение систематической работы по снижению существенных затрат труда, в связи с чем значительно возрастает роль и значение нормирования труда на предприятии. Нормирование труда на предприятии – это система средств и методов установления норм труда, необходимых для объективной оценки его эффективности соответствующего уровня его оплаты.

К числу средств нормирования труда относят централизовано разработанные нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерную технику. Что касается методов нормирования, то они, по сути, являются технологиями установления и применения норм труда. Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его материальных и трудовых ресурсов, конкурентоспособности продукции на основе целенаправленных мероприятий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта.

1.2 Правовые основы нормирования труда

Статья 85 Кодекса законов о труде Украины определяет нормы труда как нормы выработки, времени обслуживания, численности — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

 За период независимости Украины в этот раздел дважды вносились изменения. Законом Украины от 5 июня 1995 года из КЗоТ Украины исключена статья 93, которая определяла порядок разрешения разногласий, которые возникали при установлении и пересмотре некоторых норм труда.

20 марта 1995 года Кабинет Министров Украины принял постановление «О мероприятиях относительно улучшения нормирования труда в народном хозяйстве», а вскоре, 19 апреля 1995 года, Коллегия Министерства труда Украины (в настоящее время Министерство труда и социальной политики Украины) одобрила Рекомендации по нормированию труда в отраслях народного хозяйства Украины (далее Рекомендации).

7 июля 1995 года приказом Министерства статистики Украины № 172 (ныне Государственный комитет статистики Украины) утверждена Инструкция о составлении предприятиями отчета о выполнении норм выработки и состояния нормирования труда по форме № 4-ПВ.

28 декабря 2000 г. Министерство труда и социальной политики издало приказ «О мерах улучшения нормирования труда», в котором рекомендовано осуществить меры по повышению эффективности Головных организаций по разработке нормативных и методических материалов по нормированию труда. В приказе рекомендовано предусматривать в контрактах с руководителями государственных (коммунальных) предприятий, акционерных обществ с частью государственного имущества их ответственность перед собственником или уполномоченным им органом за состояние нормирования труда на предприятии.

Так была образована действующая в настоящее время в Украине система правового регулирования нормирования труда.

 Министерство труда и социальной политики Украины является органом функционального управления в сфере нормирования труда. Президент Украины 25 июля 1997 года издал Указ «О создании Министерства труда и социальной политики Украины». Министерство, в соответствии с положением «О Министерстве труда и социальной политики», утвержденном Указом Президента Украины от 30.08.2000 г., может принимать участие в реализации государственной политики в сфере нормирования труда. В подпункте 11 пункта 4 этого Положения среди главных задач Минтруда называет разработку и осуществление мероприятий, которые имеют цель усовершенствование нормирования труда; разработку и утверждение межотраслевых норм труда. Право Министерства принимать участие в реализации государственной политики и в сфере нормирования труда и его усовершенствования, несомненно, означает и право издания подзаконных нормативных актов по названным вопросам. В составе Министерства труда и социальной политики Украины создан Национальный центр производительности труда, в задачи которого входит упорядочение всей совокупности материалов по нормированию труда.

 Нормирование труда — один из важнейших факторов его организации. Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом определяют прибыльность производства и, в конечном итоге, конкурентоспособность предприятия. В настоящее время в условиях разбалансирования экономического механизма страны, когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда.

Статья 85 КЗоТ Украины к числу главных факторов, которые служат основанием для установления и периодического пересмотра норм труда, относит достигнутый более высокий уровень техники, технологий и организации производства и труда по сравнению с прежним уровнем.

 1.3 Виды норм при нормировании труда

При нормировании труда работников устанавливаются следующие виды норм: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности.

Нормы выработки — это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных технических условиях.

Нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных организационно-технических условиях.

Нормы обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в данных организационно-технических условиях.

Нормы численности — это количество работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

1.4 Нормативные материалы для определения норм труда

К нормативным материалам, которые обязательно должны применяться при внедрении на производстве норм труда, относятся нормативы времени, включая микроэлементные нормативы и нормативы численности, нормативы времени обслуживания, нормативы режимов работы оборудования. Рекомендации (п. 1.5) к нормативам материалов по нормированию труда относят также единые и типовые нормы труда, хотя в соответствии со ст. 85 КЗоТ Украины они должны рассматриваться как правовые нормы, регулирующие трудовые отношения непосредственно.

Нормативные материалы по сфере их применения распределяются на: а)межотраслевые; б)отраслевые; в) местные.

Межотраслевые утверждаются Министерством труда и социальной политики. Отраслевые нормативы внедряются при отсутствии межотраслевых материалов по нормированию труда и утверждаются министерством (ведомством). Указанные органы определяют также сроки действия утвержденных ими нормативных материалов по нормированию труда. По результатам проверки прогрессивности действующих материалов по нормированию труда срок их действия может быть продлен. Межотраслевые материалы для нормирования труда являются обязательными для предприятий всех форм собственности — и всех отраслей народного хозяйства. Отраслевые и местные нормативные материалы могут использоваться только при отсутствии на соответствующие виды работ межотраслевых нормативов или в том случае, когда отраслевые и местные нормативные материалы являются более прогрессивными, чем межотраслевые.

Часть 3 ст. 85 КЗоТ Украины предусматривает обязательную замену норм труда новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, которые обеспечивают повышение производительности труда.

Порядок проведения аттестации определяется соответствующими отраслевыми положениями (п. 3.11 Рекомендаций). Если аттестация рабочих мест не предусматривается, каждая действующая на предприятии норма труда пересматривается не менее, чем два раза в пять лет. Проведение пересмотра норм труда Кодексом законов о труде прямо не предусмотрено, но и не запрещено.

В силу части 3 статьи 85 КЗоТ Украины проведение организационно-технических мероприятий, которые обеспечивают увеличение производительности труда, предоставляет собственнику право на замену действующих норм труда новыми. К таким мероприятиям относятся: 1) улучшение технологического и организационного оснащения, инструмента; 2) усовершенствование конструкций изделий; 3) механизация и автоматизация производственных процессов; 4) усовершенствование организации, улучшение рабочих мест, их рационализация; 5) использование новых видов материалов, сырья, топлива; 6) внедрение рационализаторских предложений.

 Часть 4 статьи 85 КЗоТ Украины стимулирует отдельных работников и их коллективы (например, бригады) повышать производительность труда, применяя по собственной инициативе новые приемы труда, цередовой опыт, совершенствуя своими силами рабочие места. Более высокая производительность труда — это и более высокая его оплата. Таким работникам гарантируется, что оплата труда рассчитывается по прежним нормам, поскольку достижение ими высокого уровня выработки продукции не дает основания администрации для пересмотра их норм труд

2. Расчет средней заработной платы 2.1 Оплата труда

Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

 Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

 Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным

источником доходов работников фирмы, предприятия.

 Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

2.2 Основные факторы регулирования заработной платы

Основными факторами регулирования заработной платы являются формы и система оплаты труда . Организация оплаты труда производится на основании :- законодательных и других нормативных актов;- генерального соглашения на государственном уровне ;- отраслевых, генеральных соглашений;

- трудовых договоров; Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

 Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в разме- ре, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок. На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда – по- временная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

 При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

 Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

 Минимальная заработная плата — это законодательно установленный раз- мер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже кото- рого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета. Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополни- тельную оплату труда. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством , или большего размера, установленного действующим законодательством.

Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда приведены в Декрете Кабинета Министров Украины «Об оплате труда» №23-92 от 31.12.1992 г., в Законе Украины «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Украины» от 5.07.1995 г., а также в Законе Украины « Об оплате труда» и в других дополняющих нормативных документах.  

2.3. Расчет средней заработной платы

Методика начислений по средней заработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 " Порядок начисления средней заработной платы" (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185), действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

 Согласно п.1 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы применяется в случаях:

- предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска;

- предоставления работникам творческого отпуска;

- выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

- перевода работников на другую легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

- перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую легкую работу;

- предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

- выплаты выходного пособия;

- служебных командировок;

- вынужденного прогула;

- направления работников на обследование в медицинские заведения;

- освобождения работников-доноров от работы;

- привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;

- временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;

- в других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты осуществляются исходя из средней заработной платы.

Для расчета сумм выплат в каждом из вышеперечисленных случаев необходимо определить три основных показателя:

- расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата;

- состав выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и осуществлены в течение расчетного периода;

- среднедневной (почасовой) заработок.

 Пунктом 2 Порядка № 100 установлено два расчетных периода:

 — последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при оплате ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

 — последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата при расчете выплат во всех других случаях, предусмотренных п.1 Порядка № 100.

 Расчетный период может составлять «фактически отработанное время» если работник проработал на предприятии меньше года или меньше двух календарных месяцев. При этом фактически отработанное время при расчете отпускных (компенсации) составляет период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (или выплачивается компенсация).

 Например, работник принят на работу 17.10.2005 г., а отпуск предоставляется ему согласно заявлению с 10.05.2006 г. Расчетный период (фактически отработанное время) в данном случае составит шесть месяцев:

- ноябрь, декабрь 2005 г.;

- январь, февраль, март, апрель 2006 г.

 В случае если расчетным периодом являются два последних календарных месяца, но работник в течение этого периода не работал, расчетным периодом будут предыдущие два месяца его работы. Если в течение и этого периода работник также не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата будет рассчитана исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада (п.4 Порядка № 100). Кроме того, расчетный период «два последних календарных месяца» может быть увеличен до 12 календарных месяцев для работников плавающего состава судов рыбной промышленности и работников, занятых на предприятиях, имеющих сезонный характер производства, с учетом значительного колебания заработной платы в течение года.

 Для работников на сдельной оплате труда при отсутствии сведений о заработке за последний месяц расчетного периода он может быть заменен месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.

 Но в любом случае, из расчетного периода исключается период, в течение которого работники в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично.

 Разовые вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет включаются в подсчет среднего заработка как 1/12 вознаграждения за предыдущий год. При расчете средней заработной платы работника в расчет принимаются следующие основные выплаты: 1) оплата по сдельным расценкам (тарифным ставкам) для рабочих и оплата по должностным окладам для специалистов, служащих, руководителей, а также отдельных рабочих (для которых установлены оклады вместо тарифных ставок); 2) премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования; 3) надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно); 4) доплаты за расширение зон обслуживания и аналогичные им выплаты; 5) доплаты за работу на конвейерах и поточных линиях, а также доплаты за повышенную интенсивность труда; 6) доплаты за руководство бригадой; 7) доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные ставки и расценки учитываются отдельно); 8) оплата за выслугу лет и за стаж работы в районах со сложными природно-климатическими и экологическими условиями.

 Не включаются в подсчет средней заработной платы:

1) единовременные выплаты (компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие при увольнении и др.);

2) выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), кото- рые не входят в обязанности работника;

3)компенсационные выплаты по служебным командировкам и перемещениям;

4) премии за изобретательство и рационализаторские предложения;

5)пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

6) выплаты, связанные с юбилейными датами;

7) заработная плата по совместительству;

8) доходы (дивиденды, проценты) по акциям трудового коллектива и вкладах коллектива в имущество предприятия;

9) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в дома отдыха и санатории;

10) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; 11) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива или денежных средств на их возмещение;

12) суммы ущерба по трудовому увечью и некоторые другие выплаты, предусмотренные п. 4 Порядка начисления средней заработной платы от 08.02.95 № 100.

 Особое внимание следует обратить на: — выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.); — пособие по временной нетрудоспособности, поскольку эти выплаты имеют «двойственный характер». Они включаются в расчет средней заработной платы для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска (абзац четвертый п.3 Порядка № 100) и не включаются при расчете всех других выплат (абзац семнадцатый п.4 Порядка № 100).

 Все вышеперечисленные выплаты включаются в расчет средней заработной платы в размере начисленных сумм, без исключения удержаний из заработной платы (сумм налога с доходов, сборов и взносов), взыскания алиментов и др.

 Определившись с расчетным периодом и с выплатами, которые включаются в расчет средней заработной платы, рассчитываем размер среднедневной (почасовой) заработной платы, которая является базой для расчета той или иной выплаты (п.5 Порядка № 100).

 Расчет средней заработной платы для определения размера ущерба, при- чиненного работнику увечьем здоровья при выполнении служебных обязанностей, осуществляется в соответствии с Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения или организации или уполномоченными ими органами ущерба, причиненного повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины 23.06.93 № 472 (с изменениями, внесенными постановлением от 03.10.97 № 1100).

 Расчет заработной платы за время отпуска. Статьей 6 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрен ежегодный основной отпуск длительностью не менее 24 календарных дней. Перевод рабочих дней в календарные произво-дится по такому принципу. Длительность отпуска в рабочих днях умножается на 7 (длительность недели в календарных днях) и делится на 6 (длительность недели в рабочих днях). Праздничные и нерабочие дни при определении длительности отпуска не учитываются (отпуск продлевается на количество таких дней).

 Оплата календарных дней отпуска производится в соответствии с постановлением КМУ от 24.02.97г. № 185.

 Исходя из утвержденного Порядка исчисления средней заработной платы, при начислении оплаты за время очередного и дополнительного отпусков в календарных днях или за время отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, предоставляемых в календарных днях, исходят из суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 меся- цев (или меньший фактически отработанный период). В подсчет среднего заработка включаются все виды основной и дополнительной заработной платы, премиальные выплаты (в том числе единовременные поощрения особо отличившихся работников за выполнение важных производственных заданий, вознаграждения по результатам работы предприятия по итогам года), а также пособия по временной нетрудоспособности (за исключением выплат; предусмотренных п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы). Путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньший отработанный период), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и умножением на количество календарных дней отпуска – определяют заработную плату работнику за время отпуска.

 В тех случаях, когда часть отпуска переходит на следующий месяц, заработная плата за эти дни отпуска учитывается в отчетном месяце как выданный аванс и при составлении баланса отражается в составе статьи актива "Прочая текущая дебиторская задолженность". Указанные суммы относятся на издержки производства или обращения в следующем месяце (в корреспонденции с кредитом счета "Расчеты по оплате труда").

 В других случаях сохранения средней заработной платы (оплата времени при выполнении государственных и общественных обязанностей; перерывов в работе матерей, кормящих грудных детей; льготных часов подростков и др.), а также начислении пособий по временной нетрудоспособности, оплате декрет- ных отпусков среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца. Работникам, проработавшим на пред- приятии меньше двух месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически проработанное время. Если в течение последних двух месяцев работник не работал, заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Время, в течение которого в соответствии с действующим законодательством или других уважительных причин работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, из расчетного периода исключается. Кроме того, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работни- ка (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного или дополнительного отпуска и т.п.), а также пособия по времен- ной нетрудоспособности. Если при наступлении временной нетрудоспособности (и в других случаях, когда начисления производятся по среднему заработку) работник не имел заработка, расчет производится исходя из установленного ему в трудовом соглашении должностного оклада или тарифной ставки.

 Начисление выплат, исчисленных за два последних месяца, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на количество рабочих дней (часов) за этот период.

 Дополнительные перерывы в работе матерей, кормящих грудных детей, оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не реже чем через три часа и длительностью не менее 30 минут каждый. В основу среднего заработка положен принцип максимального приближения к заработку, который работница получала бы, продолжая работать. Среднечасовой заработок определяется исходя со среднего заработка за последние два календарных месяца.

 В случае увольнения работника в результате нарушения собственником (уполномоченным органом) законодательства о труде, условий коллективного и трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 39 КЗоТ). При призыве или поступлении работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3. ст. 36) выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-месячного заработка.

 Необходимо отметить, что выходное пособие не облагается подоходным налогом и никакие другие удержания из него не производятся.
 При расчете среднемесячной заработной платы для назначения пенсий согласно ст. 65 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" по выбору лица, обратившегося за пенсией, выборка заработной платы может проводиться за 24 последних календарных месяца работы подряд перед обращением за пенсией, либо 60 календарных месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией, независимо от наличия перерывов в работе.

3.              Начисления и удержания из заработной платы

3.1 Основные и дополнительные начисления

Все начисления организации объединены в две большие группы:

1) Основные начисления — это начисления, характеризующиеся продолжительностью во времени, т.е. имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).

2) Дополнительные начисления — это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: — по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления; — сдельно за фактический период действия начисления; — процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); — фиксированной суммой; — по среднему заработку для отпуска по календарным дням; — по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней; по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности; — по среднему заработку (например, для оплаты командировок); — доплата до среднего заработка; — как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; — как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и др.

Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: 1) процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); 2) фиксированной суммой.

3.2 Виды начислений

Фонд основной заработной платы включает начисление вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда

(нормами времени, выработки, обслуживания, должностными обязанностями)

Вознаграждения за выполненную работу соответственно установленным нормам труда по тарифным ставкам (окладами), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство.

 Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой.

 Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, которая начисляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

 Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, которая оказалась браком, не по вине работника. Оплата труда высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Оплата труда за время пребывания в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения). Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.

 Оплата труда (включая гонорары) работников, которые не находятся в штате предприятия (при условии, что расчеты осуществляются предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ:

- согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (за исключением субъектов предпринимательской деятельности);

- согласно обязанностям лицам, которые являются членами наблюдательного совета или ревизионной комиссии акционерного общества;

- согласно договорам между предприятиями о предоставлении рабочей силы (безработным за выполнение общественных работ, ученикам и студентам, которые проходят производственную практику на предприятии или привлечены на временную работу на период каникул).

Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки,

гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

1) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работу в трудных и вредных и особо трудных и особо вредных условиях труда;

- интенсивность труда;

- работу в ночное время;

- руководство бригадой;

- высокое профессиональное мастерство;

- классность водителям (машинистам) транспортных средств;

- высокие достижения в труде, в том числе госслужащим;

- выполнение особо важной работы на определенный срок;

- знание и использование в работе иностранного языка;

- допуск к государственной тайне;

- дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;

- научную степень;

- нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола до места работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах;

- работу на территориях радиоактивного загрязнения;

- другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая доплату к размеру минимальной заработной платы.

 2) Премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования. Процентное или комиссионное вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностного окладу).

 3) Оплата работы в сверхурочное время и в праздничные и нерабочие дни, производится в размерах и по расценкам, установленными действующим законодательством(ст. 106, 107 КзоТ Украины).

 4) Оплата работникам дней отдыха, которые предоставляются им в связи с работой свыше нормальной продолжительности рабочего времени при вахтенном методе организации труда, при подытоженном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством

 5) Суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтенным методом) в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за дни пребывания в пути к местонахождению предприятия (пункту сбора) — места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути из-за метеорологических условий и по вине транспортных предприятий.

 6) Также действующим законодательством предусмотренны такие суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников:

- суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

- стоимость безвозмездно предоставленых отдельным категориям работников соответственно законодательству жилья, угля, коммунальных услуг, услуг связи и суммы средств на возмещение их оплаты;

- расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта;

- стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которая может использоваться вне рабочего места и остается в личном постоянном пользовании, или сумма скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам (Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждено приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 29 октября 1996 г. № 170, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 18 ноября 1996 г. за № 667/1692).

7) Оплата за неотработанное время:

- оплата, а также суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительного) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;

- оплата дополнительных отпусков (свыше продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором;

- оплата дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков;

- оплата дополнительных отпусков, которые предоставляются в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»;

- суммы заработной платы, которые сохраняются по основному месту работы работников, за время их учения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

- суммы, начисленные лицам, которые проходят обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;

- оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним;

- оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, которые предоставляются после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;

- оплата, сохраняемая за работником, который подлежит медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;

- оплата простоев не по вине работника.

8) Начисления за неотработанное время, не предусмотренные действующим законодательством, в частности работникам, которые работали сокращенное рабочее время и находились в отпусках по инициативе администрации (кроме помощи по частичной безработице), принимали участие в забастовках.

 9) Вознаграждения и поощрения, которые осуществляются раз в году или имеют разовый характер. В частности:

- вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

- премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства;

- премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и прочие;

- премии за выполнение важных и особо важных задач;

- разовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме);

- денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестную непрерывную работу в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей;

- стоимость бесплатно предоставленных работникам акций;

- средства, направленные на выкуп имущества работниками с момента их персонификации, а также суммы стоимости имущества, которое распределяется между членами коллектива в случае ликвидации (реорганизации, перепрофилирования) предприятия (кроме случаев распределения имущества между основателями предприятия);

 10) Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31)

11) Выплаты социального характера в денежной и натуральной форме:

- расходы в размере страховых взносов предприятий (кроме случаев, указан- ных в п. 3.5) в пользу работников, связанных с добровольным страхованием (личным, страхованием имущества). Указанные суммы включаются в фонд оплаты труда в том месяце, когда осуществляются перерасчеты страховой компании;

- оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфе- тах, профилакториях; — оплата за содержание детей работников в дошкольных учреждениях; — стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия (кроме случаев, указанных в п. 3.2); — стоимость проездных билетов, которые персонально распределяются между работниками, и возмещение работникам стоимости проезда транспортом общего пользования; — другие выплаты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов у группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством);

3.3 Виды удержаний

 Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из заработной платы.

 Удержания могут рассчитываться следующими способами: — процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); — для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов); — фиксированной суммой.

 В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания: — подоходный налог — государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату;

- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов;

- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;

- по взысканию некоторых видов штрафов;

- по исполнительным документам — взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей;

- за товары, проданные в кредит;

- за брак продукции.

 К удержаниям из зработной платы относится также подоходный налог.

Удержание подоходного налога производится на основании Декрета Кабинетов Министров от 26.12.1992 г. № 13-92 изменений. Подоходный налог удерживается из сумм , превышающих "О подоходном налоге с граждан" и последующих дополнений и минимум необлагаемой заработной платы по ставкам, которые зависят от соотношения размеров начисленной и минимальной заработных плат. Согласно Декрету Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан" от 26.12.1992 г. №13-92 с 1993 года и инструкции "О подоходном налоге с граждан" утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21 апреля 1993 года №12 (с изменениями и дополнениями) , установлен порядок обложения налогом граждан, получивших доход за год.

 Начисление, удержание и перечисление в бюджет налога осуществляется предприятиями всех форм собственности и физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны представить в налоговые инспекции декларацию и другие необходимые документы, которые подтверждают достоверность указанных в декларации данных, как по месту основной работы, так и по месту не основной (дополнительной).В совокупный налогооблагаемый доход граждан включается: 1) доходы за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по совместительству на том же предприятии; 2) доходы за выполнение работ по договорам подряда; 3) доходы по акциям; 4) доходы, полученные вследствие распределения прибыли предприятия; 5) выплаты по письмам нетрудоспособности, по болезни или по уходу за ребенком; 6) другие доходы, которые образовались в результате предоставления за счет средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в денежной и натуральной форме. Из суммы доходов, полученных работниками не по месту основной рабо- ты, а также теми, что не имеют постоянного местожительства в Украине, налог удерживается в размере 20% без учета льгот по месту его выплаты.

 Согласно «Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании» от 14.01.98 г. № 16/98-ВР установлены следующие виды общеобязательного государственного социального страхования :

- пенсионное страхование;

- страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,

 обусловленными рождением и погребением;

- медицинское страхование;

- страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания,

 повлекших за собой потерю трудоспособности; — страхование на случай безработицы.

Основными документами, регламентирующими порядок начисления и уплаты сборов в Пенсионный фонд, являются:

- Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР, с изменениями и дополнениями (далее — Закон № 400);

- Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,

организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 03.06.99 г. № 4-6 (далее Инструкция № 4-6);

- Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от 03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями (далее Порядок № 1740).

 Сборы в Пенсионный фонд, уплата которых связана с начислением

расходов на оплату труда и соответственно с получением дохода, можно условно подразделить на начисления и удержания.

 Объектом обложения сбором в Пенсионный фонд являются фактические расходы на оплату труда, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заплаты и прочих поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно нормативно-правовым актам.

Удержания в Пенсионный фонд. В соответствии с Законом № 400 в

перечень плательщиков сбора в Пенсионный фонд в части удержаний входят

физические лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), и

физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым

договорам.

 Объектом обложения для плательщиков сбора в Пенсионный фонд

является совокупный налогооблагаемый доход, исчисленный в соответствии с законодательством Украины.

 Ставка сбора в Пенсионный фонд установлена в размере 1 % для работников с совокупным налогооблагаемым доходом 150 грн. и 2 % для плательщиков с совокупным налогооблагаемым доходом более 150 грн. Следует учесть, что сбор в Пенсионный фонд (2 %) удерживается исходя из всей суммы совокупного налогооблагаемого дохода, а не с суммы, превышающей 150 грн.

 Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере и порядке, установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания алиментов являются исполнительные судебные письма или письменное обязательство граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.

 Удержание из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит,

проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от стоимости товаров, купленных в кредит.

Задача №1

 

Исходные данные:

Сменная (8-часовая норма выработки) – 125 Т;

Количество отработанных дней в течение месяца – 24 дн;

Объем продукции, выпущенной в течение месяца – 3500 Т;

Премия за выполнения плана – 25%;

Премия за каждый процент перевыполнения плана – 3%;

Коэффициент прогрессии (увеличения расценки) – 2;

Часовая тарифная ставка – 4,2 грн.

Определить месячный заработок рабочего, труд которого оплачивается по:

- прямой сдельной системе;

- сдельно-премиальной системе;

- сдельно-прогрессивной системе.

 

Решение

 

1.                Определяем заработную плату при прямой сдельной оплате труда:

Зпр.сд. = Р х Вфакт,

где Р – расценка,

Вфакт – фактический объем продукции за расчетный период.

Р = Нормирование труда,

где ТСчас – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Фр – время, в течение которого выполняется сменная норма выработки, час;

Нвыр – норма выработки.

Р = Нормирование труда Нормирование труда Зпр.сд. = 0,2688Нормирование труда3500 = 940,80 (грн).

2. Определяем заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда:

Зсд.прем. = РНормирование трудаВфакт + П1 + П2,

где П1, П2 – премии, выплачиваемые в соответствии с действующими премиальными положениями.

Зсд.прем. = 0,2688Нормирование труда3500 + 235,20 + 28,20 = 1204,20 (грн),

П1 = 0,2688Нормирование труда3500Нормирование труда25% = 235,20 (грн);

П2 = 9,4х3 = 28,20 (грн);

 3. Определяем заработную плату при сдельно-прогрессивной оплате труда:

Зсд.прог. = РНормирование трудаQ + РНормирование трудаКпрогНормирование труда(Q – Q1),

где Кпрог – коэффициент прогрессии;

Q – объем изготовленной продукции фактически,

Q1 – объем продукции базовый.

Зсд.прог. = 0,2688Нормирование труда 1209,60 (грн)

 

Ответ: при заданных исходных данных месячный заработок рабочего будет составлять: — при прямой сдельной системе – 940,80 грн;

— при сдельно-премиальной системе – 1204,20 грн;

— при сдельно-прогрессивной системе – 1209,60 грн.

Задача № 2.

Определить численность рабочих, необходимых для выполнения заданий, если:

Норма времени на изготовление одной детали 0,6 часа

Часовая тарифная ставка 2,15 грн

За месяц изготовлено 700 изделий при норме 600 изделий

За перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка.

Решение

Месячный заработок рабочего по индивидуальной системе оплаты труда определим по формуле:

ЗПсд = РсдНормирование трудаНормирование трудаОф ,

где Рсд – сдельная расценка,

Оф – объем произведенной продукции.

Рсд = ТСчасНормирование трудаТн, где

Тсчас – часовая тарифная ставка,

Тн – норма времени на изготовление единицы изделия.

Рсд = 0,6Нормирование труда2,15 = 1,29

ЗПсд = 1,29Нормирование труда700 = 903 (грн)

Так как за перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка, определим премию:

Пр = 903Нормирование труда25% = 225,75 (грн)

Таким образом ЗП = 903 + 225,75 = 1128,75 (грн).

Ответ: месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельной системе оплаты труда составляет 1128,75 грн.

Тесты

№ п/п Вариант ответа № п/п Вариант ответа
1. Б,в,е,ж 26. А
2. Г 27. Б
3. Б 28. А,б,в
4. А,б 29. А
5. Б,в 30. Г
6. В 31. А
7. А 32. Г
8. А 33. А
9. Г 34. Г
10. Б,г 35. Б
11. А,б,в 36. В
12. А,в,д 37. А
13. А,в,д 38. А
14. А 39. В
15. Б 40. В
16. А 41. А,б,в
17. А 42. А,в
18. А 43. А,в,д
19. А 44. В,г,е,з
20. В 45. Б
21. А,в,е 46. Б
22. Б 47. А
23. А,б,в,д,е 48. А
24. Б 49. Г
25. А 50. —-

 Вывод

В данной работе мы рассмотрели виды нормативных материалов для определения норм труда, и как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и удержания из заработной платы. Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы.

Первое: в период перехода к рыночным отношениям чрезвычайно важным становится изучение затрат труда. Наиболее обобщающим их показателем является рабочее время. Мера труда – это общественно необходимые затраты рабочего времени, которые создаются в условиях рынка. Нормы труда отображают величину рыночных затрат и выражают затраты абстрактного труда.

Норма труда – это конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. Она может быть большей или меньшею мерою труда, каждое предприятие заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции, что даёт возможность уменьшить затраты производства.

Обоснованность норм труда предусматривает всесторонний учет факторов, которые влияют на их величину в определенных организационно-технических условиях.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенной работы, и является эталоном, с которым сравнивают фактические затраты труда с целью определения их рациональности.

Нормативами для нормирования труда являются исходные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многоразового использования при расчете конкретных норм затрат труда относительно определения организационно-технических условий.

Основным методом разработки нормативов является метод исследования, которое может проводится в лабораториях НИИ, так и непосредственно на производстве.

Процесс разработки нормативов состоит из пяти последовательных этапов:

1)   составление схемы разработки нормативов;

2)   проведение хронометражных исследований;

3)   графоаналитической обработки данных хронометража;

4)   составление таблиц нормативов;

5)   проверки и корректировки нормативов.

От последовательности и тщательности разработки нормативов зависит их качество, последнее, в свою очередь, определяет обоснованность и качество норм труда. Важность работы по определению нормативов в рыночных условиях возрастает, поскольку научно-обоснованные нормативы являются основой введения наиболее продуктивных режимов работы оборудования, усовершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

Второе: заработная плата в рыночной экономике представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (способной обслуживать существующий технический базис производства).

Заработная плата – это одна из важнейших и сложнейших экономических категорий, поскольку она является одновременно и основным источником дохода нанятых работников, и существенной частью затрат производства для работодателей, и эффективным средством мотивации работников.

Заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результата своего труда, его продуктивности, увеличения объёмов производства продукции, улучшения её качества и ассортимента.

Согласно ст.27 Закона об оплате труда порядок начисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Kабинетом Министров Украины. Таким документом на сегодняшний день является " Порядок начисления средней заработной платы" от 08.02.1995 г. № 100 (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185). Действие данного порядка распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Следующим этапом является определение состава выплат, которые могут включаться в расчет средней заработной платы. K таким выплатам согласно п.3 Порядка № 100 относятся:

- основная заработная плата;

- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и др.);

- производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

- вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет и др.

Третье: сменная часть заработной платы включает в себя такие элементы как доплаты и надбавки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и устанавливаются для конкретного работника. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты (за условия труда, работу в ночное время и т.п.) определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных законодательством (например, статьёй 108 КзоТ Украины оговаривается оплата работы в ночное время в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, награды и т.п.) определяется предприятием самостоятельно и совершаются им в пределах финансовых возможностей.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. Доплаты и надбавки регулируются в отраслевых соглашениях, отражаются в коллективных договорах, составляемых на предприятиях.

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, поскольку возможны изменения отношения человека к работе; условий труда; источников средств на оплату труда. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Но предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме – и в равных размерах для всех работников или дифференцированно. Размеры доплат и надбавок дожны корректироваться со сменой окладов или ставок с учетом надбавок.

Подводя итог, всему вышеперечисленному, можно сказать, что каждый субъект рыночного хозяйства, одновременно является и субъектом трудовых отношений, поэтому от знания экономических законов и закономерностей функционирования рынка труда, занятости, организации оплаты труда в большой степени зависит эффективность использования такого важного производственного ресурса, как рабочая сила значит, и успех предпринимателя, и уровень жизни населения страны.

Список литературы

1. Кодекс законів про пацю України // Кодекси України: У 2 т. – К.: Ін Юре, 1997. – Т. 1.

2. Про зайнятість населення: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999р. – К.: Істина, 1999.

3. Про оплату праці: закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. – К.: Істина, 1999.

4. Закон „О предприятиях в Украине” // Ведомости Верховного Совета Украины, 1995.

5. Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 23.03.2000 // Уряд. кур’єр. – 2000. – № 72.

6. Закон України „Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхівання” від 03.12.97 // ВВР України. – 1998. – № 15.

7. Закон України „Про підприємництво” від 07.02.91. // ВВР України. – 1991. – № 14.

8. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М. Нормування праці: Підручник. – К., 1995.

 9. Постанова Кабінету Міністрів Україны " Порядок начислення середньої заробітної платы" від 08.02.1995 г. № 100 (зі змінами, внесенными поста- новами від 16.05.95 № 348 та від 24.02.97 № 185) // Голос України. – 1997. — № 14.

10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

11. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – К.: Знання-Пресс, 2000.

12. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие – М., 2000.

13. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990.

14. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Праця, 1997.

15. Нормирование труда / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Экономика, 1985.

16. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2003.

17. Рыночные модели оплаты труда / Под общей ред. В.Н. Гончарова – Харьков.: Основа, 2000.

18. Справочник экономиста по труду / Под ред. И.А. Полякова, Н.С. Ремизова. – М.: Экономика, 1988.

19. Экономика предприятия. Под ред. Сафронова. – М., 1998.

20. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во ЧеРо, 1996.